物流・ドライバー採用を成功に導く！特化型人材エージェント12選！

2025年10月17日2025年11月6日

物流・運送業界は構造的な人手不足と採用難が続いています。特にドライバー採用は「2024年問題」による労働時間規制の影響が大きく、従来のやり方だけでは母集団形成が難しい状況です。
本記事では、採用担当者が押さえるべき背景、特化型エージェントの選び方、活用の実務ポイント、そして注目エージェントの紹介をまとめて解説します。

物流・ドライバー採用が難しくなっている3つの理由

1. 2024年問題による労働時間の上限規制

トラックドライバーの残業時間が年間960時間までに制限。従来の運行量を維持するには、より多くの人員確保とシフト再設計が必要となっています。

2. 高齢化と若年層の流入不足

平均年齢の上昇により若年層の参入が細り、求人UVは伸びても応募CVが伸びにくい構造に。給与・休日・キャリアの見通しを可視化した訴求が不可欠です。

3. 採用コスト高騰と媒体頼みの限界

求人広告のCPC/CPAが上がり、応募ゼロでも固定費が発生するケースが増加。成果報酬型・専門エージェントの併用でリスク分散が必要です。

特化型エージェントが選ばれる理由

2-1.現場理解が深い

車種・免許・走行距離・積載物・拘束時間など、物流ならではの前提を踏まえた面談・推薦でミスマッチを低減します。

2-2.データベースが精緻

中型・大型・フォークリフト等の資格条件や時間帯希望、地場/長距離の嗜好などを精緻に管理。
検索と推薦の精度が高いのが強みです。

2-3.定着率を意識した紹介

紹介後のフォロー・定着面談・早期離職の兆候把握まで支援する企業も多く、採用単価ではなく「定着単価」を下げる設計が可能です。

物流・ドライバー特化エージェントの選び方のポイント

実績と専門性：物流案件比率・職種内訳・成約率が明示されているか。
マッチング精度：条件だけでなく働き方・距離・家庭事情までヒアリングするか。
定着フォロー：入社後フォローやオンボーディング連携の仕組みがあるか。
地域ネットワーク：全国展開か、地場密着か。自社の採用エリアと合うか。
スピードと柔軟性：求人依頼〜初回推薦までのリードタイムと要件変更対応力。

採用成功企業が実践している3つのこと

① 求人を「現場のリアル」で魅せる

写真・動画・1日の流れ・積み降ろし頻度・走行距離・休憩の取り方など、候補者が入社後を具体的に想像できる情報を可視化。

② ペルソナを明確にする

例：地場配送経験3年以上 × 家族持ち × 夜勤可 × 週休2日希望。訴求軸を揃えると推薦精度と面接通過率が上がります。

③ 定着をKPIに設定する

入社3・6・12か月の定着率を追い、離職要因をエージェントと共有して募集条件・オンボーディング・配車を改善します。

注目の物流・ドライバー特化エージェント12選紹介

ここでは、全国対応から地域密着型まで、採用課題に合わせて選べる12社の厳選サービスを紹介。
現場理解とマッチング精度に強みを持つパートナー選びの参考にしてください。

サービス名	特徴
アズスタッフ	全国対応の物流・ドライバー派遣／紹介。短期・日払い・長期など柔軟な契約形態に強み。
プレックスジョブ	ドライバー求人特化の転職支援メディア。年齢・免許・勤務地で検索できミスマッチを抑制。
ドライバーミライエージェント	ドライバー特化の人材紹介。免許・車種の適合と希望条件の擦り合わせで地方採用にも対応。
エクスプレス・エージェント	創業20年以上の物流派遣に強み。ドライバーに加え倉庫・構内スタッフなど現場全体を支援。
GOジョブ	GO社によるモビリティ領域の採用支援。タクシー・送迎・軽貨物など多様な働き方に対応。
ドライバーズ・ワーク	物流・運送業に特化した求人プラットフォーム。スカウト＋掲載のハイブリッド運用が可能。
物流人	物流専門の人材紹介。現場職から企画・管理までホワイトカラー領域の採用にも対応。
LogiSpace	倉庫・物流現場に特化した人材サービス。首都圏中心に実務要件へ即したマッチングが特長。
ICON PARTNERS	グローバル物流／商社・メーカー向け人材紹介。海外物流や英語必須ポジションの採用に強い。
キャリチャレ	若年層・未経験層に強いキャリア支援。物流業界へのキャリア転換支援にも対応。
ロジヒューマン	物流人材に特化した派遣・紹介。教育と現場配属をセットで設計する運用力が特長。
ロジキャリ	物流キャリアに特化した転職支援サイト。企業との直接提携が多く推薦スピードが速い。