その悩み、採用手法を変えれば解決できます。
採用コストが高騰している
大手に条件で見劣りする
採用してもすぐに辞めてしまう
採用業務にまで手が回らない
実績データで裏付けられた成果
Wantedly経由での年間応募獲得数
導入前と比較した応募数の平均増加率
Wantedly Awardsを受賞
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Wantedlyは、「給与ではなく、共感で選ぶ」採用プラットフォームです。
会社のビジョンやカルチャーを伝えることで、「この会社で働きたい」と思う人材を採用できます。
400万人
登録ユーザー数
(20-30代が7割)
若手人材
エンジニア・デザイナー・マーケター
セールス・コーポレートが中心
成功報酬0円
何名採用しても
コスト固定
給与・福利厚生の記載がNG
条件ではなく、会社の想いやビジョンで勝負する設計。だから、共感した人だけが応募します。
「運用型」のプラットフォーム
掲載して終わりではなく、定期的な更新やコンテンツ充実が必要。運用次第で成果が大きく変わります。
アルゴリズムによる上位表示
検索結果で上位表示されるかどうかで、応募数が10倍以上変わります。しかし、そのロジックは公開されていません。
CASE STUDY
Wantedly運用で採用成功した企業の実績をご紹介
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Wantedlyのみ
月5万円〜
Wantedly〜運用まで
月20万〜70万円
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お客様からよくいただくご質問にお答えします。
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求人票の作成・改善、ストーリー記事の企画・執筆、スカウト送信の代行、月次レポートの提供など、Wantedly全体の運用をワンストップでお任せいただけるサービスです。採用ブランディングから実際の応募獲得まで、一気通貫でサポートします。
多くのクライアント様で、開始後1〜2ヶ月で応募数の増加が見られます。ただし、採用市場の状況や職種・業種によって異なるため、まずは3ヶ月を目安にご契約いただくことをお勧めしています。運用開始から月次PDCAを回し、継続的に改善を重ねることで成果を最大化します。
主にスタートアップ〜成長期のベンチャー企業様に多くご利用いただいています。社員数3名〜100名規模の支援実績が豊富です。エンジニア・デザイナー・ビジネス職を問わず幅広い職種に対応しており、IT・SaaS・HR・製造など業種も問いません。「採用担当者がいない」「採用に割ける時間がない」という企業様に特に喜ばれています。
もちろんです。アカウント開設のサポートから、企業プロフィールの設定、初回求人票の作成まで、ゼロから丁寧にサポートします。Wantedlyの活用が初めての企業様も多くご支援してきました。導入前の段階からご相談いただくことで、より戦略的なスタートが切れます。
弊社サービスは月額固定費での提供が基本となっており、採用決定時の成功報酬は発生しません。何名採用できても追加費用なく、安定したコストでご利用いただけます。採用数が多い成長フェーズの企業様にとって特に大きなメリットです。
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