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応募数、平均2.1倍年間2,500応募の実績。

支援実績270社以上・年間応募獲得数2,500件以上・Wantedly公式パートナー認定
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INTERVIEW共同代表
インタビュー
RECRUIT未経験から
エンジニアへ
STORY渋谷ベンチャーで
マーケを学ぶ
FOUNDER TALK
創業者
対談
TEAM
SOCIAL笑顔を生む仕事
ソーシャルビジネス
CULTUREゲームで
マーケティング革新
CEO INTERVIEW代表取締役CEO
養田 峻介
スタートアップ企業で働く楽しさ、
ぶっちゃけ何ですか?

採用コストが高い。採っても辞める

その悩み、採用手法を変えれば解決できます。

01
お悩み01イラスト

採用コストが高騰している

02
お悩み02イラスト

大手に条件で見劣りする

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お悩み03イラスト

採用してもすぐに辞めてしまう

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採用業務にまで手が回らない

数字が証明する、確かな実力

実績データで裏付けられた成果

2,500
年間応募数

Wantedly経由での年間応募獲得数

2.1
平均応募数の増加率

導入前と比較した応募数の平均増加率

Best100
Best100 Awards 2025

Wantedly Awardsを受賞

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採用広報の役割を果たす

なぜ、しなやか人事が、選ばれるのか

"応募が集まる"Wantedly運用をプロが一気通貫で実現

WANTEDLY

応募数(直近30日)

2,458 +128%

スカウト返信率

32.6% +8.4pt

プロフィール訪問数

18,732 +96%

採用広報のPV

52,901 +143%

スカウトメッセージ

求人情報

ストーリー記事

01 algorithm

差別化① アルゴリズム解析

採用数が約2.1倍になる

Wantedlyは「運用型」の採用プラットフォーム。ただ求人を掲載するだけでは、成果は出ません。

上位表示されるかどうかで、応募数は10倍以上変わります。しかし、そのアルゴリズムは公開されていません。

私たちは、Wantedlyの表示ロジックを独自解析。「何を」「いつ」「どう更新すれば」上位表示されるかを把握しています。

Wantedly社のカスタマーサクセスですら知らない「勝ちパターン」。これが、年間2,500応募という成果の源泉です。

02 culture

差別化② カルチャーマッチ採用

採用した人が、辞めない

「採用しても、すぐ辞めてしまう」——原因の多くはカルチャーミスマッチです。

Wantedlyは、給与・条件の記載がNG。代わりに、会社のビジョンや働く人の想いを伝えます。

Wantedlyの特性

  • 登録ユーザー400万人(20-30代が7割)
  • エンジニア・デザイナー・マーケター等IT人材が中心
  • 成功報酬なし → 何名採用してもコスト固定

「この会社で働きたい」と共感した人だけが応募する設計。想いで選ばれた人が入社するから、入社後のギャップが少なく定着率が高い。採用コストだけでなく、離職コストも削減できます。

株式会社しなやか人事
Open Reach Tech
株式会社Upward
ティータイム
採用ノウハウ蛓穰
03 knowledge transfer

差別化③ HR資産の蓄積

採用するたびに、HR資産が貯まる

多くの採用代行は「やって終わり」。しなやか人事は、Wantedly運用を通じて「タレントプール」と「採用広報資産」を同時に構築します。今すぐ転職したい層だけでなく、転職潜在層・若手・学生層まで母集団を広げながら、業務委託や副業から正社員化へとつなげる流れも設計できます。

採用活動が「コスト」から「資産」に変わる。
それが、しなやか人事の採用支援です。

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Wantedlyとは?

Wantedlyは、「給与ではなく、共感で選ぶ」採用プラットフォームです。
会社のビジョンやカルチャーを伝えることで、「この会社で働きたい」と思う人材を採用できます。

400万人

登録ユーザー数
(20-30代が7割)

若手人材

エンジニア・デザイナー・マーケター
セールス・コーポレートが中心

成功報酬0円

何名採用しても
コスト固定

Wantedlyの3つの特徴

  1. 1

    給与・福利厚生の記載がNG

    条件ではなく、会社の想いやビジョンで勝負する設計。だから、共感した人だけが応募します。

  2. 2

    「運用型」のプラットフォーム

    掲載して終わりではなく、定期的な更新やコンテンツ充実が必要。運用次第で成果が大きく変わります。

  3. 3

    アルゴリズムによる上位表示

    検索結果で上位表示されるかどうかで、応募数が10倍以上変わります。しかし、そのロジックは公開されていません。

他の採用手法との比較

採用コスト・ミスマッチリスク・ノウハウ蓄積の観点から比べてみると

比較項目 人材エージェント 求人媒体
(リクナビ等)
Wantedly
×しなやか人事
採用コスト 高い
(年収の30-35%)
中程度
(掲載課金)
低い
(月額固定)
採用単価目安 100-150万円/人 30-50万円/人 10-30万円/人
ミスマッチリスク 中〜高
(条件マッチ中心)
高い
(条件比較される)
低い
(共感採用)
自社ノウハウ蓄積 なし
(丸投げ)
なし
(掲載のみ)
あり
(内製化支援)
運用負荷 低い
(丸投げ可)
高い
(自社運用)
低い
(代行可)
母集団の質 限定的
(エージェント経由)
玉石混交 高い
(共感層中心)
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CASE STUDY

しなやか人事で
採用が変わった

Wantedly運用で採用成功した企業の実績をご紹介

支援事例

PM人材を含むエンジニア・営業を計15名、1年間で採用

株式会社AIdeaLab

採用人数1年間で15名
実績Wantedly中心に多面採用
職種エンジニア(PM候補) / 営業
支援事例

6割の社員をWantedly経由で採用。採用コストを大幅削減

株式会社ヒダカラ

採用単価50万円
実績1年半で中途7名
職種セールス / マーケター / CS
支援事例

2期目の人材紹介会社が半年で7名採用!採用単価25万円

株式会社Upward

採用単価25万円
実績6ヶ月で中途7名
職種キャリアアドバイザー
支援事例

月間平均応募400名超えを実現。インターン採用も成功

株式会社しなやか人事

採用単価40万円
実績中途2名・インターン30名
職種セールス / マーケター
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料金プラン

ライト

Wantedlyのみ

月5万円

フル支援

Wantedly〜運用まで

月20万70万円

※ 採用職種により料金が変動します。詳細はお問い合わせください。

FAQ

よくあるご質問

お客様からよくいただくご質問にお答えします。
解決しない場合はお気軽にご相談ください。

A

求人票の作成・改善、ストーリー記事の企画・執筆、スカウト送信の代行、月次レポートの提供など、Wantedly全体の運用をワンストップでお任せいただけるサービスです。採用ブランディングから実際の応募獲得まで、一気通貫でサポートします。

A

多くのクライアント様で、開始後1〜2ヶ月で応募数の増加が見られます。ただし、採用市場の状況や職種・業種によって異なるため、まずは3ヶ月を目安にご契約いただくことをお勧めしています。運用開始から月次PDCAを回し、継続的に改善を重ねることで成果を最大化します。

A

主にスタートアップ〜成長期のベンチャー企業様に多くご利用いただいています。社員数3名〜100名規模の支援実績が豊富です。エンジニア・デザイナー・ビジネス職を問わず幅広い職種に対応しており、IT・SaaS・HR・製造など業種も問いません。「採用担当者がいない」「採用に割ける時間がない」という企業様に特に喜ばれています。

A

もちろんです。アカウント開設のサポートから、企業プロフィールの設定、初回求人票の作成まで、ゼロから丁寧にサポートします。Wantedlyの活用が初めての企業様も多くご支援してきました。導入前の段階からご相談いただくことで、より戦略的なスタートが切れます。

A

弊社サービスは月額固定費での提供が基本となっており、採用決定時の成功報酬は発生しません。何名採用できても追加費用なく、安定したコストでご利用いただけます。採用数が多い成長フェーズの企業様にとって特に大きなメリットです。

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現状の課題をお聞きした上でご提案します。
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