【必見！】Wantedlyエントリー数の目安と増やし方

近年、Wantedlyエントリー数を主要KPIに据える企業が増えています。エントリー数を重視し、エントリー率（＝エントリー数÷PV）を設計することで、面談率・内定率までの改善が一気通貫で進みます。本記事は「wantedly エントリー数の目安」「エントリー数を増やす方法」「事例」「Synayakaの運用代行」を、見出しだけでも把握できるようコンパクトに整理しました。

1. 【Wantedlyエントリー数の目安】ダッシュボードの見方とエントリー率基準

ダッシュボードでの「Wantedlyエントリー数」の見方

• 対象：各募集（求人）のアナリティクス
• 期間：直近7日／30日／90日で確認（まずは直近30日を基準）
• 見る順序：PV → クリック率（CTR） → エントリー率 → エントリー数
• ポイント：応募数よりエントリー数をKPIに固定し、面談率・内定率と同じ表に置く（ファネルで一元管理）。

エントリー率の目安（ベンチマーク）

• まずはエントリー率1.0〜1.5％を初期基準に設定（職種×地域で変動）。
• PV300〜500／月を確保できると、エントリー数3〜7件／月が目安。
• PVが足りない時は“露出課題”、PVはあるのにエントリー数が少ない時は“訴求課題”と切り分ける。

「良い求人」と言えるライン（ファネル思考）

• 直近30日でエントリー率3％／募集：改善の筋が見える合格ライン。
• 面談率30％以上：応募動機の質が担保されている状態。
• 初動48時間の伸び（PV・応援・エントリー数）が強い募集は、表示順位面でも優位に働きやすい。

まとめ：Wantedlyエントリー数は“率×露出”の掛け算。最初にエントリー率の基準を置き、課題を「PV」か「訴求」かで切り分けるのが最短ルート。

2. 【Wantedlyエントリー数を増やす】今すぐできる改善手順とエントリー率向上のコツ

①タイトル×冒頭3行×タグ最適化（制作チェックリスト）

目的：クリック→エントリー率を底上げ。

• タイトル：KW左寄せ＋読者ベネフィット（例：未経験→2年でPMへ）。
• 冒頭3行：誰に／なぜ今／何が得られるかを一文ずつ。募集の“約束”を簡潔に。
• 特徴タグ：3〜5個で検索一致を狙う（職種／環境／技術／働き方）。
• 画像：人×現場の自然光写真が既読率を押し上げやすい。
  → これだけでエントリー率＋0.3〜0.7ptの改善余地が出るケースが多い。

②ストーリー連動で導線を作る（募集と同一テーマ）

目的：PVを安定供給し、エントリー数を継続的に増やす。

• 同一テーマ（例：プロダクト刷新・組織変革）をストーリー→募集の順で発信。
• ストーリー末尾に同テーマの募集をボタン導線で配置。
• シリーズ化（月2本）で指名検索と会社理解→エントリーの動線を太くする。

ストーリーの書き方についてはこちらをどうぞ

③応援数ブーストで表示順位を押し上げる（初動48h）

目的：露出を底上げ＝PV増→エントリー数増。

• 公開直後に社員の応援とSNSシェアを仕組み化（社内Slackで即時リマインド）。
• OGPを最適化（タイトル・抜粋・画像）してCTRを上げる。
• 応援は初動48時間が最重要。表示順位に効く→PV→エントリー数に波及。

④スカウト併用でエントリー誘導（テンプレ運用）

目的：ダイレクト流入で“エントリー数”を直接押し上げる。

• 件名：候補者の強み×役割の一致を前半に（例：React×BtoCで高速改善）。
• 1通目140〜180字で“カジュアル面談”ではなく募集のエントリーに一本化。
• 3往復テンプレを職種別に用意（1通目→返信来たら→面談化）。
• 毎日20〜30通の定常運用で、エントリー数の底上げを狙う。

⑤更新頻度と初速の作り方（運用カレンダー）

目的：アルゴリズム親和性と再露出。

• 週1回の募集更新＋隔週のストーリーで“新着”露出を維持。
• 初動チェック（公開後2h／24h）でサムネ・タイトルABテスト。
• 月次でPV・エントリー率・エントリー数の3指標をレビュー（職種別に管理）。

まとめ：制作（タイトル・冒頭3行・タグ）×流入（ストーリー連動・応援）×獲得（スカウト）の三位一体で、wantedly エントリー数は着実に伸びる。

3. 【Wantedlyでのエントリー数が伸びた事例】3パターンで学ぶ成功ポイント

事例①スタートアップ（エンジニア職）｜制作の型で“率”を底上げ

• Before：PVはあるがエントリー率0.6％で停滞。
• 施策：タイトル刷新／冒頭3行の再設計／タグ3→5に拡張。
• After：エントリー率1.8％、エントリー数3.0倍。面談率32％で採用決定まで短縮。

事例②地方企業（営業職）｜ストーリー導線で“数”を継続増

• Before：指名流入が少なく、エントリー数が月2件に留まる。
• 施策：事業の“地域貢献”ストーリーを月2本→各記事末尾に募集導線。公開直後は社員応援を徹底。
• After：エントリー数1.9倍、地元志向の候補者が増え面談辞退率も低下。

事例③コーポレート（バックオフィス）｜約束の明文化で“質”を向上

• Before：PVは十分だがエントリーが伸びず、面談化も不安定。
• 施策：冒頭3行に「何を任せる／半年後の期待値／支援体制」を明記。
• After：エントリー率1.1％→1.7％、面談率38％。ミスマッチが減り選考速度が向上。

まとめ：Wantedlyエントリー数は「制作の型」「導線の設計」「初動運用」のいずれかが欠けると伸びない。3点を同時に“普通にやる”のが最短。

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4. 【まとめ】Wantedlyエントリー数を継続的に増やす3アクション＋Synayakaの運用代行

今日からやる3アクション（再検索ゼロ版）

1. タイトル＆冒頭3行を診断：誰に／なぜ今／何が得られるかを1行ずつ。
2. ストーリー連動：今月2本、同テーマで募集に直結する導線を必ず配置。
3. 初動48hの応援を仕組み化：公開→Slack一斉→SNSシェア→リライトまでを定型に。

SynayakaのWantedly運用代行（“アルゴリズム×ブランディング×運用”）

• KPI設計：エントリー率／エントリー数を中心に職種別ファネルを設計。
• 制作：タイトル設計・冒頭3行・タグ最適化、写真ディレクション、ストーリー編集。
• 流入設計：応援の初動運用、OGP最適化、SNS連動、スカウトテンプレ構築。
• 運用改善：ABテスト→週次レポーティングで、wantedly エントリー数を持続的に最大化。

本記事では簡単にwantedlyのエントリー数の目安と増やすコツについてまとめました。