地方創生の枠を超えるリブランディングで Iターン人材を採用｜株式会社ヒダカラ：企画営業・マーケター採用

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【1. 導入前の課題】

• 地方創生を掲げる他社との違いが伝えきれず、差別化に苦戦していた
• Wantedlyの運用の最適解が分かっていなかった

【2. 導入内容と成果】飛騨地域でIターン人材の採用に成功

• リブランディングにより、単なる地方創生とは一線を画す独自の打ち出しを設計
• 「まず読んでもらう」キラーコンテンツを制作し、効果的な採用広報を展開
  

【3. 導入して感じた価値】

• 言語化しきれなかった想いや魅力を整理でき、採用ブランディングが明確に
• 地方ならではの魅力を“共感”として伝えることで、惹きつけ力が向上

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