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PM人材を含むエンジニア・営業を計13名、1年間で採用｜株式会社AIdeaLab：Wantedlyを中心に、複数媒体で採用力を多面的に強化

2025年8月7日

目次

【1. 導入前の課題】

経営陣が採用に多くのリソースを取られていた
人員が圧倒的に不足していたが、リファラル中心で再現性のある採用手法がなかった
Wantedlyは完全に未経験で、0から立ち上げる必要があった

【2. 導入内容と成果】

技術力と実績を軸にした採用広報を設計し、魅力を明確に訴求
PMを任せられる優秀なエンジニアを中心に、年間13名採用

【3. 導入して感じた価値】

Wantedly運用を丸ごと任せることで、採用にかかる負荷を大幅に軽減
候補者対応・運用改善のPDCAを地道に回し、丁寧なフォローで成果を最大化
Wantedly以外も含めた多面的支援で、組織の「採用力」全体が底上げされた

著者情報

養田峻介　株式会社Synayaka｜代表取締役社長

株式会社Synayaka(しなやか)代表取締役社長

開成高校、東京大学経済学部卒業。大学在学中にエンジニアとして起業したのち、スタートアップ企業におけるマーケ・事業開発を経験。その後、REAPRA Venturesにて多様なスタートアップ支援を通じて、HR課題がボトルネックとなり成長が鈍化してしまうケースを多く見る。
Synayaka創業後、270社以上の企業における採用課題と向き合った経験に基づき、『しなやか人事』にて採用コンサル・RPOサービスの提供を行なっている。