Wantedlyプラン比較｜無料・有料の違いと成果につなげる選び方を徹底解説

近年、採用手法の多様化とともに、Wantedlyの活用がますます注目を集めています。「共感でつながる採用」ができる媒体として、多くの企業が活用を始める中、プラン選びに悩む声も増えてきました。

「無料でもある程度は使えるけど、本当に成果を出すには有料にすべき？」 「そもそも、Wantedlyの『プランごとの違い』が分かりにくい……。」

そんな疑問や不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、「Wantedly プラン」をテーマに、無料・有料・プレミアムの違いから、成果を出すための選び方や活用方法まで、わかりやすく解説いたします。

Wantedlyの料金プランとは？｜無料・有料・プレミアムの違いを解説

Wantedlyの3つの基本プラン

Wantedlyには、採用活動のフェーズや企業の課題に応じて選べる3つの基本プランが用意されています。

• 無料プラン（フリープラン）
• 有料プラン（ベーシックプラン）
• プレミアムプラン（プレミアムスカウトなど含む）

無料プランでは、Wantedly会社ページの作成や求人の掲載、ストーリーの投稿といった基本的な機能が使える一方、スカウトや分析機能などの”攻めの採用”には制限があります。

一方、ベーシックプラン以上では、スカウト機能やPV数の可視化、ストーリー投稿数の拡張など、採用成果に直結する運用が可能になります。

Wantedlyは「共感でつながる採用」が強みのため、プランによるできることの差が採用成果に直結します。ここからは、それぞれのプランの内容を詳しく見ていきましょう。

各プランの概要と掲載機能

🟢 無料プラン（フリープラン）

• 求人掲載：〇（複数可）
• ストーリー投稿：〇（上限あり／月2本目から非公開）
• 応募者管理：〇
• スカウト送信：✕（不可）
• 求人PV分析：✕
• サポート：ベーシック（メール）

基本的な発信・掲載は可能ですが、”届ける手段”や”改善のための可視化”ができない点が大きな制約となります。

🟡 有料プラン（ベーシックプラン）

• 求人・ストーリー：無制限に掲載可能
• スカウト送信：可能（月ごとに通数制限あり）
• 求人PV・応募率のデータ閲覧：〇
• 応援機能の利用：〇
• サポート：メール＆チャット対応

スカウトや改善分析が可能になり、”運用する”体制が整うのがこのプランです。多くの企業が選んでいる中心プランとなっています。

🔴 プレミアムプラン（プレミアムスカウト付き）

ベーシックプランの全機能に加え、以下の機能が利用できます。

• プレミアムスカウト（月約500通）
• プレミアムアカウントでの企業ブランディング
• タグ配信などの高精度ターゲティング
• 専属サポート（カスタマーサクセス）

スカウトを主軸に攻めの採用を実行したい企業向けのハイグレードプランです。スピード感と大量採用が求められる場合に最適となります。

契約期間・課金体系・注意点

Wantedlyの有料プランは原則6ヶ月以上の契約が基本です。月額の費用としては以下の目安があります（※時期や条件により変動あり）：

• ベーシックプラン：月5万〜7万円前後
• プレミアムプラン：月10万〜20万円前後

また、Wantedlyの料金体系は「チーム単位」で課金されるため、部署ごと・拠点ごとの導入も可能ですが、部署を跨ぐ活用が想定される場合は注意が必要です。

課金タイミングは「初月から即時スタート」となり、途中解約は不可（満期まで課金）となる点も抑えておく必要があります。

各Wantedlyプランでできること一覧｜機能・制限・費用の比較表付き

スカウト機能・ストーリー投稿・PV分析の違い

Wantedlyの各プランは、単なる”料金の違い”ではなく、できること＝採用手段の幅が大きく異なります。特に、成果に直結しやすいのが以下の3機能です。

機能カテゴリ	無料プラン	ベーシックプラン	プレミアムプラン
スカウト送信	✕（送信不可）	〇（通数制限あり）	◎（大量送信可／精度高）
ストーリー投稿	△（月1本目のみ可）	〇（無制限）	◎（無制限＋拡張支援）
求人PV／応募分析	✕	〇（標準機能）	◎（詳細分析＋改善支援）
応援機能・SNS連携	✕	〇	◎（シェア対策込み）
タグ配信・高精度配信	✕	✕	◎（AIによる最適化）

たとえば、「スカウトができない＝候補者に届かない」という致命的な制限がある無料プランでは、掲載だけで応募を待つ”受け身の採用”に限られます。

一方、プレミアムプランでは「スカウト」「データ」「コンテンツ」が有機的につながることで、”攻めの採用”を実現できます。

各プランの料金と費用感（比較表あり）

Wantedlyの費用感は、採用媒体としては中価格帯に位置します。ただし、契約期間が「6ヶ月以上」となるため、中長期的な戦略設計とセットでの導入が前提となります。

以下に各プランのおおよその費用イメージをまとめます（2025年7月現在の目安／非公開価格帯も含め実例ベース）。

プラン名	月額費用（税込）	最低契約期間	スカウト数目安	想定される目的
無料プラン	¥0	なし	送信不可	とりあえず掲載してみたい／会社ページを整えたい
ベーシックプラン	¥55,000〜¥77,000	6ヶ月	月100通前後	スカウトも併用しつつ、母集団形成を始めたい
プレミアムプラン	¥110,000〜¥220,000	6ヶ月〜12ヶ月	月500通以上	本格的に攻めの採用を展開／ブランディングを強化したい

ベーシックでもスカウトや分析機能は利用可能ですが、送信通数やターゲティング精度には限界があります。特にプレミアムプランのスカウト開封率はベーシックの約2倍という実績もあり、母集団形成力には明確な差が出ます。

機能の使いこなし度による向き不向き

料金面だけを見ると「プレミアムは高い」と感じるかもしれませんが、**最も重要なのは”使いこなせるかどうか”**です。

以下に、企業タイプごとの”プラン相性”を簡易マトリクスで示します：

企業タイプ	向いているプラン	理由
採用初心者／まず試したい企業	無料プラン	掲載～発信の雰囲気を掴むには十分。運用体制は不要。
年間2〜3名の中途採用を継続したい企業	ベーシックプラン	スカウトやデータ分析をしつつ、社内での改善サイクルが回る
母集団形成を急ぎたい／急成長フェーズ企業	プレミアムプラン	攻めの採用×高精度スカウトを短期集中で活用可能
運用リソースがない企業	プレミアム＋外部支援がおすすめ	高額だが、専属CS・データ連携・外注支援とセットなら成果が出やすい

「高いからやめておこう」ではなく、自社の体制・目的・時期に合った投資判断がWantedlyでは重要です。

無料プランはどこまで使える？｜有料との違いと成果への影響

無料プランで利用できる機能一覧

Wantedlyの無料プラン（フリープラン）は、初期費用ゼロで利用開始でき、基本的な求人掲載や会社情報の発信が可能です。まずは、その利用範囲を整理してみましょう。

機能カテゴリ	無料プランでできること
会社ページの作成	〇：情報掲載・画像アップロード・ビジョンの記載可
求人掲載	〇：複数の職種を同時掲載可能
ストーリー投稿	△：月に1本目までは公開可、2本目以降は非公開扱い
応募者対応	〇：応募受信・メッセージやり取り可能
スカウト送信	✕：不可
応援・リアクション機能	✕：不可
求人のPV分析	✕：閲覧数・応募率などの分析不可
カスタマーサポート	△：最低限のメールサポート（有人チャットなし）

Wantedlyの世界観に触れたり、自社のカルチャーを「発信する場」として試してみるには無料プランでも十分です。ただし、成果につながる導線づくりには明確な限界があります。

無料と有料で差が出るポイントとは？

無料と有料プランの最も大きな違いは、次の3つです。

① スカウトが送れない（＝”届ける手段”がない）

Wantedlyの強みは「共感で応募が来る」点にありますが、ただ掲載しているだけでは見られる確率は低くなりがちです。有料プランではスカウトを通じて、自社に合いそうな人に”直接届ける”アプローチが可能になります。

② 採用広報が続けにくい（＝ストーリー投稿制限）

無料プランではストーリー投稿が1本までしか公開されず、2本目以降は非表示となってしまいます。継続的に情報を発信し、自社のカルチャーやビジョンを伝えるには、有料プランでの「無制限投稿」が必須です。

③ データが見えない（＝改善できない）

求人のPV数や応募率などの指標が見えないため、「なぜ応募が来ないのか？」の検証ができません。Wantedlyは運用型メディアである以上、改善サイクルを回せないという点は大きなハンデになります。

無料プランでも成果が出やすい企業の特徴

とはいえ、すべての企業にとって有料が必須かというと、そうでもありません。無料でも成果が出やすいケースもあります。

✅無料でもうまくいく可能性がある企業

• SNSやオウンドメディアでの発信力がすでにある
• 応援・シェア・紹介など社内の巻き込みが強い
• 求人タイトル・内容が非常に魅力的で検索に強い
• 「採用広報」が明確に設計されていて、PV対策ができている

つまり、コンテンツ力×導線設計×社内連携があれば、無料でもある程度の成果は狙えます。

しかし多くの場合、「人が足りない」「採用を急ぎたい」「改善したい」という状況では、有料プランでの本格運用＋支援の活用が必要となります。

プレミアムプランを導入すべき企業の特徴｜費用対効果と失敗パターンも解説

プレミアムプランで追加される主要機能

プレミアムプランでは、ベーシックプランに比べて**「精度」と「拡張性」が強化**されており、以下のような機能が追加されます。

機能カテゴリ	プレミアムプランで可能になること
プレミアムスカウト	月500通以上の大量スカウト送信＋AIによる精度の高いターゲティング
タグ配信・リターゲティング	閲覧・保存・応募などの行動データを活用した高精度な再アプローチ
プロフェッショナル支援	専属カスタマーサクセスによる運用支援・コンテンツ改善アドバイス
データの粒度	応募経路・行動履歴・反応率などを細かく分析可能
応募導線最適化	ストーリー×求人の関連性スコアを基に最適化されるおすすめ表示

これらの機能は、特に「本格的に採用成果を出したい」「母集団を短期で増やしたい」企業にとって、強力な武器となります。

プレミアムが向いている企業の特徴とは？

Wantedlyのプレミアムプランがフィットするのは、次のような条件を満たす企業です。

✅プレミアムプランが向いている企業の特徴

• 月5名以上の採用を狙うなど、スピード感ある母集団形成が求められている
• エンジニア・デザイナーなどの専門職をターゲットとしている
• 自社での運用リソース（担当者）が1名以上確保できている
• 採用だけでなく採用ブランディングや認知拡大も目的にしている
• 外部パートナーと連携し、PDCAを回す体制がある

とくにスタートアップやシリーズB以降の成長企業では、Wantedlyプレミアム＋RPO（外部支援）という組み合わせで、**「魅せる採用×攻める運用」**を両立させて成果を出しているケースが多く見られます。

ありがちな失敗例と費用対効果の考え方

一方で、「プレミアムを契約すれば成果が出る」という考え方には注意が必要です。実際、運用支援を行っている中でよくある失敗パターンがこちらです。

❌プレミアム導入のよくある失敗パターン

• スカウトを送るだけで終わる（精度設計や文面が弱く反応率が低い）
• 分析データを活かせない（KPI未設定で改善が止まる）
• 採用ターゲットが曖昧なままで、誰にも刺さらない求人・ストーリーを出す
• 他媒体と比較してコスパを誤解（リーチ数ではなく”共感率”が価値軸）

Wantedlyプレミアムで成果を出すには、設計・発信・改善の3点セットが必要不可欠です。高額な月額費用がかかるからこそ、運用を”自社だけで抱えすぎない”ことも大切です。

費用対効果を最大化するためには、以下を意識しましょう：

• 最初の1ヶ月で改善ポイントを可視化する設計
• スカウト文面やタイトルに”差別化要素”を盛り込む
• ストーリーと求人のリンク性を高める（導線設計）

成果につながるWantedly運用のコツ｜プランに合わせた活用方法とは？

プラン別の運用体制の考え方

Wantedlyは「設計して使いこなす」ことで成果が変わる媒体です。そのため、どのプランを選ぶか以上に、「どう運用するか」が成否を分けます。

まずは、プランごとに適した運用体制の一例を見てみましょう。

プラン	必要な運用体制例	主な注力ポイント
無料プラン	担当者1名で週1〜2回の投稿更新	ストーリーや求人の内容とタイトルの磨き込み
ベーシックプラン	担当者1名＋週次のKPI確認（MTG推奨）	スカウト施策・応募データの可視化と改善
プレミアムプラン	担当者＋カスタマーサクセス＋支援会社との連携	タグ配信設計・スカウト設計・CV最適化のPDCA回し

どのプランでも「やりっぱなし」では効果が出ません。”運用体制を決めること”が、プランを活かすための第一歩です。

スカウト・ストーリーの使い方と効果測定

Wantedlyの特性を活かすには、次の2つの柱を意識した設計が必要です。

① スカウトの設計：誰に・どんな言葉で・何を伝えるか

• 【ターゲット設定】 → 転職動機・価値観・志向性でセグメント
• 【文面設計】 → キャッチコピー／冒頭3行で共感を得る構成
• 【タイミング設計】 → 月初／平日AM／閲覧アクション直後など

プレミアムスカウトなど通数が多いプランでは、「開封率 × 返信率 × 面談率」のKPI設定が不可欠です。

② ストーリーの活用：世界観を届ける”共感資産”

ストーリーは以下のような構成パターンで書くと効果的です：

• ビジョン型：どんな未来を描きたいか
• 事業型：どんな勝ち筋で市場を攻略しているか
• カルチャー型：どんな仲間がいて、どんな価値観を大切にしているか

タイトル・サムネイル・冒頭3行での”クリック誘導力”がPVに大きく影響します。また、求人とストーリーをタグやリンクで相互接続する導線設計も重要です。

KPI設計とアルゴリズムを踏まえた改善サイクル

Wantedlyで成果を出すには、”見られる構造”と”改善サイクル”を同時に設計する必要があります。そのためには、KPIを明確にした上で、アルゴリズムへの理解も欠かせません。

基本KPI例（ベーシック以上を前提）

• 求人PV数（1職種ごと）
• スカウトの開封率・返信率
• ストーリーPV・シェア数
• 面談化率（応募数に対する面談設定数）

アルゴリズムに影響する要素（例）

項目	影響度	説明
更新頻度	高	求人やストーリーの更新が多いと”新着順”に上がりやすい
応援・シェア	高	応援・SNSシェアがあると”人気順”の上位表示に影響
閲覧〜応募までの反応率	中	“おすすめ順”に影響。CVRが高い求人が優遇される傾向がある
キーワード設定	中	タグ・職種カテゴリのマッチ度が検索順位に反映される

これらを踏まえて、「KPIを見ながら→改善して→効果を検証する」仕組みを設計しておくことで、Wantedlyの費用対効果を最大化できます。

まとめ｜Wantedlyプランの選び方と成果を出すために大切な視点

目的に合わせたプラン選びのフローチャート

Wantedlyのプランは「金額の差」ではなく「できることの差」です。だからこそ、選び方の基準は「採用の目的と体制」にあります。

以下の簡易フローチャートを参考に、今のフェーズに合ったプランを見極めましょう。

Q1：まずは試してみたい／費用をかけずに様子を見たい？ → はい → 無料プラン

Q2：月2名以上の採用を目指す／母集団形成が必要？ → はい → ベーシックプラン

Q3：スピード採用 or 専門職採用を重視している？ → はい → プレミアムプラン

Q4：社内に運用リソースがない／採用広報にも取り組みたい？ → はい → プレミアムプラン＋支援活用

「無料→ベーシック→プレミアム」と段階的に移行するのも一つの手です。大切なのは、目的とリソースに合った使い方をすることです。

迷ったときに押さえるべき3つの視点

Wantedlyのプランを選ぶとき、迷ったら次の3つの観点を確認してください。

① 「応募が欲しいのか」「認知を広げたいのか」

• 応募＝スカウト重視／認知＝ストーリー強化が必要
• プレミアムはこの両方をカバーできる

② 「分析できる体制があるか」

• PVや応募率を見て改善できる体制があるか？なければ成果に直結しない
• ベーシック以上推奨。無料では見えない

③ 「成果が出るまでのスピードを求めるか」

• 早期成果が必要ならプレミアムで”仕組み化された攻め”を行うべき

感覚で決めず、目的・時間軸・体制のバランスで選ぶことが、成果への近道です。

失敗しないための「今すぐやるべき」チェックリスト

最後に、Wantedlyを活用する上で「今すぐやっておくべき」アクションをまとめます。

• 自社の採用ターゲットをペルソナレベルで整理した
• EVP（自社ならではの魅力）を明文化している
• 求人とストーリーを1セットで設計している
• 運用体制（更新頻度、スカウト送信、KPI確認）を定めた
• 自社の運用状況に応じて、最適なプランを見直す意識がある

このチェックリストを一つずつ埋めていけば、どのプランでも成果につなげることができます。

結論｜Wantedlyは”選んでからが勝負”　プラン×運用が鍵

Wantedlyは、プランを選べば自動的に成果が出るツールではありません。

**プランはあくまで「使い方の土台」**であり、そこに「運用力」と「改善思考」が乗って初めて成果が生まれます。

しなやかHR Labでは、企業のフェーズや課題に応じて、Wantedlyの運用支援やプラン選定のご相談も承っています。

もし「うちに合う使い方が分からない」「もっと成果を出したい」と感じたら、まずはお気軽にご相談ください。

「成果を出す使い方」を、プロの目線でサポートします

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