社会課題解決に挑む企業の採用戦略：ソーシャルグッド・ESG人材に強いエージェント10選！

2025年10月17日2025年12月4日

はじめに

社会課題の解決やサステナブル経営への関心が高まる中、企業の採用活動にも「ソーシャルグッド」や「ESG（環境・社会・ガバナンス）」の視点が欠かせなくなっています。単なる人材確保ではなく、自社の理念や社会的価値観に共感し、共に未来を創る人材を採用することが求められています。

しかし、こうした領域に強い候補者を見つけるのは簡単ではありません。そこで注目されているのが、ソーシャルグッド・ESG・SDGsに特化した転職エージェントです。これらのエージェントは、社会課題解決や環境ビジネス、非営利セクターなどへの理解が深く、企業と共感軸でのマッチングを支援してくれます。

本記事では、ソーシャルグッド領域に特化したエージェントを厳選し、特徴や支援内容を比較しながらご紹介します。採用担当者の方が、自社のビジョンに合ったパートナーを選ぶ参考になれば幸いです。

ソーシャルグッド採用とは？

ソーシャルグッド採用とは、社会的価値を生み出すことを目的にした採用活動を指します。環境配慮、地域貢献、ダイバーシティ推進など、ESGやSDGsの文脈で語られるテーマと密接に関係しています。

この領域では、「スキル」だけでなく「共感」「価値観の一致」が重要な要素となります。たとえば、環境ビジネスに携わる企業であれば、カーボンニュートラルや再エネ分野への理解を持つ人材を採用することが、組織全体の推進力につながります。

ソーシャルグッド採用を成功させるには、理念や社会課題への意識を持つ人材と出会えるチャネルを活用することがカギです。

ソーシャルグッド人材を採用するメリット

組織文化・価値観の浸透：共感型人材は企業理念を体現し、他の社員にも良い影響を与えます。
従業員エンゲージメントの向上：使命感のある人材は高いモチベーションで業務に取り組みます。
社会的評価・ブランド向上：社会課題解決に取り組む姿勢は、企業のブランド価値を高めます。
長期的な事業成長への貢献：社会的価値を意識した経営は、持続可能な事業戦略に直結します。

社会課題解決企業の採用戦略の３つのポイント

まずは、ソーシャルグッドな企業が採用を成功させるための基本戦略を整理します。

「理念×スキル」でのペルソナ設計
　社会貢献意欲が強くても、実務スキルが伴わなければ成果につながりません。逆に、スキルがあっても理念に共感していなければ定着しません。
　理念とスキルの両立を重視したペルソナ設計が鍵となります。
「共感を生む情報発信」で魅力を伝える
　企業の“Why”を伝える採用広報は、ESG領域では特に重要です。Wantedlyやnoteなどで、社会課題への向き合い方や社員ストーリーを発信し、共感でつながる採用を目指しましょう。
「エージェント×自社発信」のハイブリッド採用
　社会的テーマに特化した人材は母集団が限られています。エージェントによるスカウトと、自社の発信での共感形成を並行することで、量と質の両立が可能になります。

採用プロセスでのポイントは？

求人票に社会的意義を明確化：
ミッションステートメントや事業の社会貢献性を具体的に記載。
「ESG」「SDGs達成に貢献」などキーワードを盛り込み、共感型人材の応募意欲を高める。
面接で理念共感や社会課題理解を評価：
事前課題として社会課題解決に関する意見や提案を求める。
行動質問例：
　「過去にどのような社会貢献活動を行いましたか？」
　社員とのカジュアル面談を取り入れ、文化・価値観のフィットを確認するとGood。
スキルと共感のバランスの取り方：
　「社会課題理解度」と「業務遂行能力」を評価軸として明確にする。
　必須スキルは最低限に絞り、理念共感重視で採用する柔軟なポジション設計。
採用選考のタイムライン調整：
　共感型人材は複数の社会貢献プロジェクトを検討中のケースが多いため、面接の回数やスケジュールを柔軟に設定

ソーシャルグッド・ESG特化型エージェント10選の紹介

ここでは、ソーシャルグッド・ESGに特化した人材エージェント10社を厳選してご紹介します。

エージェント	対象領域	強み	推奨対象人材
DRIVEキャリア	社会起業、地域創生	若手・社会起業支援	社会起業家志向
ソーシャルグッド転職	NPO、教育、環境、福祉	理念共感型マッチング	社会貢献意識の高い中堅～若手
Social Act Career	ソーシャルベンチャー、行政連携	社会課題解決案件に強い	社会的意義を重視する人材
WORK for GOOD	NPO、一般社団法人、社会的企業	共感型人材採用に特化	非営利・社会貢献型の人材
SOCIAL IMPACT CAREER	ESG、インパクト投資	中核人材の採用支援	経営層・専門職
JobSurf	環境、地域創生、エシカル	若手向けキャリア支援	若手社会貢献人材
Beluga Career	ソーシャルスタートアップ、パーパス経営	理念共感マッチング	スタートアップ志向の人材
アスエネキャリア	脱炭素、クリーンテック	環境分野専門	専門職・事業開発職
グレイス	ESG経営、女性活躍、ダイバーシティ	社会価値重視の採用	女性活躍推進・社会貢献志向
走早ソーシャリア	ソーシャルスタートアップ、非営利	若手・社会貢献人材に特化	若手・スタートアップ志向

DRIVEキャリア

DRIVEキャリアは、NPO法人ETIC.が運営。NPO・ソーシャルベンチャーといった「社会を変え、未来をつくる」仕事に特化した転職支援サービスです。社会起業や地域課題に取り組む人材を支援し、社会変革に挑むキャリアを後押しします。働く人の“想い”や“仕事のやりがい”、そして組織の目指すビジョンを丁寧に伝え、「ミスマッチの少ない転職」をサポートします。

特徴：

副業・プロジェクト参画・正社員転職など、多様なキャリア機会を「ETIC. キャリアサービス」の一環として提供し、社会課題解決に関心ある人材と団体を広くつなげています。
求職者に対して、専任のコーディネーターが価値観や仕事観、組織のカルチャーなどを考慮した上でマッチする求人を紹介・サポート。面談・条件調整まで包括的にフォローします。