PM人材を含むエンジニア・営業を計13名、1年間で採用｜株式会社AIdeaLab：Wantedlyを中心に、複数媒体で採用力を多面的に強化

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【1. 導入前の課題】

• 経営陣が採用に多くのリソースを取られていた
• 人員が圧倒的に不足していたが、リファラル中心で再現性のある採用手法がなかった
• Wantedlyは完全に未経験で、0から立ち上げる必要があった

【2. 導入内容と成果】

• 技術力と実績を軸にした採用広報を設計し、魅力を明確に訴求
• PMを任せられる優秀なエンジニアを中心に、年間13名採用

【3. 導入して感じた価値】

• Wantedly運用を丸ごと任せることで、採用にかかる負荷を大幅に軽減
• 候補者対応・運用改善のPDCAを地道に回し、丁寧なフォローで成果を最大化
• Wantedly以外も含めた多面的支援で、組織の「採用力」全体が底上げされた
  

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