MENU

社会貢献 × ビジネス成長の両立を伝える採用広報で、4ヶ月で幹部人材を獲｜一般社団法人ユメフルサト

2025年8月7日

目次

【1. 導入前の課題】

採用に割けるリソースが限られていた
社会貢献性だけが先行し、ビジネスとしての価値や成長環境が伝わっていなかった
本当に感謝されているサービスの価値が、候補者に届いていなかった

【2. 導入内容と成果】

ポジションの打ち出し方を「イベント運営」から「コーチング・マネジメント」へアップデート
社会性だけでなく、成長環境・やりがいを訴求し直すことで、幹部候補の即戦力人材を採用

【3. 導入して感じた価値】

一般社団法人でありながら、ベンチャー顔負けの経験と待遇があることを効果的に発信できた
単なる業務紹介ではなく、候補者が「ここで働きたい」と思えるストーリーを描けるようになった

著者情報

養田峻介　株式会社Synayaka｜代表取締役社長

株式会社Synayaka(しなやか)代表取締役社長

開成高校、東京大学経済学部卒業。大学在学中にエンジニアとして起業したのち、スタートアップ企業におけるマーケ・事業開発を経験。その後、REAPRA Venturesにて多様なスタートアップ支援を通じて、HR課題がボトルネックとなり成長が鈍化してしまうケースを多く見る。
Synayaka創業後、270社以上の企業における採用課題と向き合った経験に基づき、『しなやか人事』にて採用コンサル・RPOサービスの提供を行なっている。