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地方創生の枠を超えるリブランディングで Iターン人材を採用｜株式会社ヒダカラ：企画営業・マーケター採用

2025年8月7日

目次

【1. 導入前の課題】

地方創生を掲げる他社との違いが伝えきれず、差別化に苦戦していた
Wantedlyの運用の最適解が分かっていなかった

【2. 導入内容と成果】飛騨地域でIターン人材の採用に成功

リブランディングにより、単なる地方創生とは一線を画す独自の打ち出しを設計
「まず読んでもらう」キラーコンテンツを制作し、効果的な採用広報を展開

【3. 導入して感じた価値】

言語化しきれなかった想いや魅力を整理でき、採用ブランディングが明確に
地方ならではの魅力を“共感”として伝えることで、惹きつけ力が向上

著者情報

養田峻介　株式会社Synayaka｜代表取締役社長

株式会社Synayaka(しなやか)代表取締役社長

開成高校、東京大学経済学部卒業。大学在学中にエンジニアとして起業したのち、スタートアップ企業におけるマーケ・事業開発を経験。その後、REAPRA Venturesにて多様なスタートアップ支援を通じて、HR課題がボトルネックとなり成長が鈍化してしまうケースを多く見る。
Synayaka創業後、270社以上の企業における採用課題と向き合った経験に基づき、『しなやか人事』にて採用コンサル・RPOサービスの提供を行なっている。