地方創生の枠を超えるリブランディングで Iターン人材を採用｜株式会社ヒダカラ：企画営業・マーケター採用
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目次
【1. 導入前の課題】
- 地方創生を掲げる他社との違いが伝えきれず、差別化に苦戦していた
- Wantedlyの運用の最適解が分かっていなかった
【2. 導入内容と成果】飛騨地域でIターン人材の採用に成功
- リブランディングにより、単なる地方創生とは一線を画す独自の打ち出しを設計
- 「まず読んでもらう」キラーコンテンツを制作し、効果的な採用広報を展開
【3. 導入して感じた価値】
- 言語化しきれなかった想いや魅力を整理でき、採用ブランディングが明確に
- 地方ならではの魅力を“共感”として伝えることで、惹きつけ力が向上
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