【2025年9月最新】Wantedly料金を解説｜費用対効果と他媒体との違いとは？
Wantedlyは、企業のビジョンやカルチャーに「共感」した人材との出会いを促進する独自のマッチング型サービスです。ユーザー層としては、20代〜30代の若手層が多く、主体的にキャリアを考える志向の高いユーザーが集まっています。
特に「マッチング精度」を高める採用手法として注目されており、企業ブランディングや採用広報の一環として活用されることも多いです。また、他の求人媒体と比べても掲載料金がリーズナブルで、コストを抑えつつ採用活動を行いたい企業にとって心強い選択肢となります。
「Wantedlyの料金プランは？」「ほかの求人媒体と料金面でどう違う？」と気になっている方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
1. Wantedlyの料金プランを徹底解説｜自社に合った最適なプランは？
Wantedlyには無料で使えるベーシックな機能から、スカウトなどを活用できる有料プランまで複数の料金体系が用意されており、採用のフェーズや目的に応じて最適なプランを選ぶことが重要です。
ここでは、Wantedlyの基本情報から、料金体系、有料プランの詳細、無料との違いをご紹介していきます。
Wantedlyの料金体系は？
Wantedlyの料金体系は、大きく分けて「無料プラン」と「有料プラン」に分類されます。
有料プランには「ライト」「スタンダード」「プレミアムスカウト」があり、それぞれ機能と料金に違いがあります。
ここでは、プランごとの機能比較やおすすめの活用方法について解説します。
以下は、主なプラン別の特徴比較です。
| プラン名 | 特徴 | おすすめ対象 |
|---|---|---|
| ライトプラン | ・料金を抑えながら求人掲載・応募管理ができる ・少人数の採用に最適 | ・スタートアップ ・小規模チーム ・少人数採用 |
| スタンダードプラン | ・複数職種の採用やブランディング強化が可能。 ・スカウト機能/データ分析機能あり | ・複数職種採用、 ・採用広報を強化したい企業 |
| プレミアムプラン | ・専任サポート付き ・精度の高い採用活動ができる | ・中長期的な採用や大量採用を目指す企業 ・共感採用推進企業 |
このように、料金プランが上がるごとに使える機能も増え、より本格的な採用活動が可能になります。
また、Wantedlyでは「掲載料（掲載料金）」という形ではなく、基本的には月額課金制の「利用料金」として課金される点が特徴です。
募集要項の掲載自体は無料で可能ですが、スカウト送信や分析機能などの高度な採用活動を行うには有料プランの契約が必要となります。
ここでは、プランごとの機能比較やおすすめの活用方法について解説します。
① 少人数・ピンポイント採用なら「ライト」
「ライトプラン」は月額5万円から可能です。
エンジニアや営業など、特定のポジションで少人数の採用を行いたい場合は、「ライトプラン」がおすすめです。
料金を抑えながらも求人掲載や簡易的な応募管理ができ、Wantedly 掲載料金として最小限のコストで運用が可能です。
特にスタートアップや小規模チームでは、初期段階での導入ハードルが低い点が魅力。Wantedly 利用料金を抑えたいが、ある程度の機能は確保したいという企業に向いています。
- 料金目安：36万円〜／6ヶ月契約
- 掲載可能な求人数は制限あり（目安は3〜5件程度）
- スカウト送信数も限定的
- 初めてWantedlyを使う企業や「お試し導入」に適したプラン
② 採用広報や複数ポジション掲載には「スタンダード」
「スタンダードプラン」は月額13万円から可能です。
複数職種の同時採用や、採用ブランディングを強化したい企業には、「スタンダードプラン」が適しています。
Wantedly スカウト 料金も含まれ、興味を持った候補者に積極的にアプローチできる点が大きなメリットです。
また、複数の管理者アカウントやデータ分析機能により、チームでの採用運用もスムーズに行えます。
Wantedly料金プランの中でもコストと機能のバランスが良いプランといえるでしょう。
- 料金目安：90万円〜／12ヶ月契約
- 求人掲載数やスカウト数が拡張され、応募母集団を広げやすい
- 多くの中小企業・ベンチャーが選ぶ「標準プラン」
- 採用広報（ストーリー発信）との連動がしやすく、PV増加につながる
③ 中長期でのブランド強化や大量採用には「プレミアム」
「プレミアムプラン」は月額16万円から可能です。
年間を通じての中長期的な採用や、エンジニア・デザイナーなど希少人材の大量採用を目指す企業には「プレミアムスカウトプラン」が最適です。Wantedly プレミアムスカウトの料金はやや高額ですが、専任サポート付きで、より精度の高い採用活動を展開できます。
企業のビジョンや文化を強く発信しながら、共感採用を推進したい場合に有効で、採用広報とスカウト機能を最大限活用できます。
- 料金目安：132万円〜／12ヶ月契約
- 求人掲載・スカウト・広報機能がフル活用可能
- カスタマーサクセスによる伴走サポートが充実
- エンジニア採用や複数ポジションの採用強化を狙う企業におすすめ
Wantedlyの料金体系はシンプルで、3つのプラン（ライト／スタンダード／プレミアム） に分かれています。
それぞれのプランには掲載機能やサポート範囲の違いがあり、自社の採用戦略に合わせて選択できます。
2. Wantedly料金の契約期間・オプション・総額の仕組み
Wantedly料金を検討する際は、プラン料金だけでなく 契約期間・オプション・総額 を正しく理解することが重要です。
特に採用コストの予算取りを行う経営者・人事担当者にとって「半年なのか、1年単位なのか」で判断は大きく変わります。
契約期間｜6ヶ月・12ヶ月・24ヶ月の違い
- 6ヶ月契約：お試し導入や短期採用ニーズ向け。ただし割高になる傾向あり
- 12ヶ月契約：もっとも一般的。料金と成果バランスが良く、更新もスムーズ
- 24ヶ月契約：長期的にWantedly運用を行う企業向け。1年あたりの単価は下がるが、中途解約しにくい点は注意
オプション料金｜スカウト枠・採用ブランディング機能
Wantedlyは基本プランに加え、オプションで拡張することが可能です。
代表的なオプション例：
- スカウト送信枠の追加：母集団形成を強化したいときに活用
- 採用ブランディング機能：ストーリー記事の強化や特集ページ掲載など、広報力を高めるサービス
- 写真・動画制作：ビジュアル強化により応募率を改善
総額シミュレーション｜採用コストの全体像
Wantedlyの総額は「基本プラン料金＋オプション費用＋社内運用工数」で構成されます。
例：
- スタンダードプラン（90万円／年）＋スカウト枠追加（30万円）＝合計120万円／年
- プレミアムプラン（132万円／年）＋広報オプション（50万円）＝合計180万円／年
ここに「運用担当者の人件費」まで含めると、実際の採用コストはさらに膨らむため、外部パートナー活用も含めて検討するのが賢明です。
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3. Wantedly料金のメリットと費用対効果｜他媒体との違い
Wantedly料金は一見すると「安くはない」と感じる方もいますが、単なる掲載費用以上のリターンを期待できるのが特徴です。他の求人媒体と比較することで、その費用対効果が見えてきます。
Wantedly料金のメリット｜共感採用による応募増
- 共感を軸とした採用：条件や給与ではなく、ビジョンやカルチャーに共感した応募者が集まる
- 母集団の質が高い：20〜30代の転職意欲層、特にIT・スタートアップ志向の人材に強い
- 広報機能が充実：求人だけでなく「ストーリー」や「会社ページ」でブランドを発信できる
これにより、応募単価は他媒体より低くなるケースが多く、定着率の高い人材に出会える のがWantedly料金の強みです。
他媒体との比較｜Indeed・doda・ビズリーチとの違い
- Indeed：応募母数は集めやすいが、スクリーニングコスト（応募者対応）が膨らむ傾向あり
- doda：知名度が高く幅広い層に届くが、料金は1求人あたり数十万円と割高
- ビズリーチ：ハイクラス採用に強いが、年収帯が高く即戦力中心。コストも成果報酬が重い
- Wantedly：条件よりも「共感」でマッチするため、スタートアップやカルチャー採用に適している
つまりWantedlyは、「大規模母集団形成」ではなく「カルチャーマッチ人材との出会い」に特化している点が他媒体との最大の違いです。
費用対効果｜応募単価・採用単価でみるWantedly
| 媒体名 | 特徴 | 料金体系 |
|---|---|---|
| Wantedly | 共感採用・カルチャー訴求・ストーリー重視 | 無料～月5万円～：月額制 |
| Green | IT/Web系に特化・スカウト型 | 60万円～ ＋ 成果報酬型 |
| リクナビNEXT | 知名度・母集団数◎ 即戦力重視 | 月20万円～：掲載料制＋オプション |
| 人材紹介 | エージェントが条件に合う人材を紹介してくれる | 採用した人材の年収30～40％（例：年収500万なら150～200万円） |
- 応募単価（1応募あたりの費用）
- 他媒体：¥20,000〜¥40,000
- Wantedly：¥5,000〜¥15,000程度に収まるケースも多い
- 採用単価（1名採用にかかる費用）
- 人材紹介：年収の30〜35%（例：年収500万なら150万以上）
- Wantedly：年間100〜150万円で複数名採用できることも珍しくない
結果として、「採用人数が増えるほど1名あたりの採用単価が下がる」 のがWantedly料金の特徴です。
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4. Wantedly料金の注意点と失敗しやすいポイント
Wantedlyは「共感採用」に強い一方で、料金を支払えば自動的に成果が出るわけではありません。
特に、運用の仕方を誤ると「費用だけがかかって成果ゼロ」というケースも珍しくありません。ここでは、よくある失敗パターンを整理します。
求人更新頻度が低いと成果が出にくい
Wantedlyはアルゴリズムにより「更新頻度」や「新しさ」が表示順位に大きく影響します。
- 月1回程度の更新では、表示が下がり応募数が伸びない
- 最低でも週1回の更新 が推奨される
- 継続運用を仕組み化できないと、料金の元を取るのは難しい
ターゲットが曖昧だと応募につながらない
Wantedlyの利用者は20〜30代の若手ビジネス層やエンジニア層が中心。
- 採用ペルソナを設計せず「誰でもいい」という求人を出すと、母集団が広すぎて刺さらない
- 「どんな人に来てほしいか」を言語化できていないと、PVは増えても応募は来ない
広報やストーリー運用を怠ると費用対効果が落ちる
Wantedlyの強みは「求人×広報（ストーリー・会社ページ）」の連動です。
- 求人票だけでは他社との差別化が難しい
- ストーリー発信や写真・動画活用 をしないと魅力が伝わらず、応募単価が上がってしまう
- 広報設計が弱いと、せっかくの料金投資が無駄になる
5. Wantedly料金を最適化する活用方法と成功事例3選
Wantedly料金は「ただのコスト」ではなく、運用次第で採用成果を最大化できる投資です。ここでは最適化の方法と、実際にWantedlyで成果を出した有名スタートアップの事例を紹介します。
活用方法①｜アルゴリズムを意識した求人更新
- 新着順・人気順に表示されるためには「更新頻度」が重要
- 週1回以上の求人更新を仕組み化することでPV数が安定的に増加
- データを見ながら改善を回すことで、応募単価を下げられる
活用方法②｜ストーリーや広報との連動で応募増
- 会社ページと求人票を一貫したトーンで設計
- 「ストーリー記事」でカルチャーや働き方を発信し、候補者に共感を与える
- SNSシェアや応援機能を活用し、求人の露出を最大化
成功事例①｜株式会社メルカリ｜創業初期からカルチャー採用を加速
株式会社メルカリは創業期からWantedlyを活用し、ミッション・バリューに共感する人材を集めてきました。
- 初期の採用広報はWantedly中心
- 「給与・条件」ではなく「挑戦する文化」に共感する人材が応募
- 採用コストを抑えつつ、急成長を支えるメンバー獲得に成功
成功事例②｜株式会社SmartHR｜ストーリー活用で応募数を拡大
株式会社SmartHRはWantedlyストーリーを積極活用し、採用広報の一貫性を確立しました。
- ストーリー記事でメンバーの想いや事業の未来像を発信
- 求人票だけでなく「世界観」に惹かれる応募者が増加
- 結果として、Wantedlyからの応募数・採用数が大幅に向上
成功事例③｜フリー株式会社｜エンジニア採用でWantedlyを活用
フリー株式会社はエンジニア採用においてWantedlyを積極的に活用しました。
- 技術スタックや開発文化をストーリーで発信
- 「会って話す」文化を強調し、カジュアル面談を多数実施
- 他媒体では出会えないカルチャーマッチ人材を獲得し、採用単価を削減
6. まとめ｜Wantedly料金を理解して採用コストを最大化する方法
Wantedly料金は、ライト・スタンダード・プレミアムというシンプルなプラン体系で構成されています。しかし、単にプランを契約するだけでは成果は出ません。
本記事で解説したように、Wantedlyを効果的に活用するためには：
- 料金体系の理解（基本プラン＋契約期間＋オプション）
- アルゴリズムを意識した求人更新（継続的な改善サイクル）
- ストーリーや広報との連動（共感を生む採用ブランディング）
- ターゲット設計の明確化（ペルソナに刺さる求人票づくり）
- 実際の成功事例から学ぶ運用ノウハウ（メルカリ・SmartHR・freeeなど）
これらを押さえることで、Wantedly料金は「単なるコスト」ではなく、自社にカルチャーマッチした人材を採用するための投資へと変わります。
採用単価を下げ、応募数と質を同時に高めることができる媒体は限られています。Wantedlyはその中でも、成長企業やスタートアップにとって最適なチャネルと言えるでしょう。
Wantedlyを成果につなげたい方へ
Wantedlyは「料金を払えば採用できる」媒体ではありません。
アルゴリズム・ストーリー・ペルソナ設計を組み合わせて初めて、応募数や採用単価の改善につながります。
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