マルゴト株式会社とは？RPOの評判・特徴と競合比較を解説

2025年9月10日2025年10月21日

人材採用の難易度が高まり、RPO（採用代行）を活用する企業が、近年増えています。
「専任の人事がいない」「採用活動にリソースを割けない」といった課題を感じている経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。

そんな中、注目度の高い企業が、マルゴト株式会社です。
マルゴト株式会社は「まるごと人事」というブランドで、採用業務を一気通貫で支援していますなかでも、スタートアップや中小企業を中心にRPOの導入が進んでいます。

本記事では、マルゴト株式会社がどんな会社なのか、どのようなサービスを展開しているのか、さらに業界内でのポジショニングや競合との違いまでわかりやすく解説します。

1. マルゴト株式会社とは？RPOを手がける採用支援会社の全体像

1. 会社概要と創業背景

マルゴト株式会社とは、採用代行（RPO）やバックオフィス業務の支援を手がける会社です。
「まるごと人事」というブランド名で知られ、採用業務を丸ごと任せられることからこの名称がつけられています。

採用は専門性が高まりつつある一方で、ベンチャーや中小企業では専任の人事担当者を配置できないケースも少なくありません。そうした企業に対して「人事をアウトソースする選択肢」を提供するのが、マルゴト株式会社の立ち位置です。

2. 事業領域と「まるごと人事」の特徴

同社の中心サービスは、採用計画の立案から求人作成、候補者対応、面接調整までをワンストップで代行する「まるごと人事」。
特徴は以下の3点に整理できます。

幅広い職種への対応力
　新卒から中途、バックオフィスからエンジニア採用まで幅広く支援可能。
柔軟な契約形態
　月額固定・スポット支援など、企業規模や採用計画に合わせた設計が可能。
業務負担の削減
　人事担当者が煩雑な業務から解放され、戦略的な採用活動にリソースを割けるようになる。

3. 支援対象となる企業規模・業界

マルゴト株式会社が特に強みを持つのは、成長中のベンチャー・中小企業です。
大手企業のように採用チームを持たない組織にとっては「即戦力の人事チームを社外に置く」ような感覚で利用できます。

また、IT・SaaS・スタートアップ系の企業からの依頼も多く、スピード感ある採用や母集団形成に課題を抱える企業との親和性が高いのも特徴です。

2. マルゴト株式会社のRPOサービス内容｜採用代行で依頼できる業務

マルゴト株式会社が提供する「まるごと人事」は、単なる採用代行にとどまらず、人事部門そのものを社外に構築できるサービスです。スタートアップや中小企業にとって、人事専任者を雇うコストやノウハウ不足は大きな壁になります。その課題を補い、採用成功へ導く仕組みを“まるごと”外注できるのが特徴です。

同社のRPOサービスは大きく4つの領域に分けられます。

1. 採用戦略立案と母集団形成支援

採用を成功させるには、最初の「戦略設計」で方向性が決まります。
マルゴト株式会社では、経営戦略や事業フェーズに合わせて採用ペルソナ設計・媒体選定・採用計画の立案を行います。

たとえば「エンジニア採用が進まない」という企業には、既存の媒体依存から脱却し、ダイレクトリクルーティングやイベント活用まで含めた母集団形成の仕組みを提案。数ヶ月で応募数を倍増させた事例もあります。

2. スカウト送信・求人票作成・応募対応

次のフェーズは、母集団を“集める”実務です。
求人票は単なる募集文ではなく、候補者に「この会社で働きたい」と感じさせるブランディングツール。マルゴト株式会社は各媒体に最適化した求人記事を作成し、スカウト送信のPDCAも代行します。

実際に、あるベンチャー企業では「求人票の初期3行」を改善しただけで、PV数が約2倍に伸び、応募率も向上したといいます。応募対応のレスポンスも一元化され、候補者体験が格段に改善されました。

3. 面接調整・候補者コミュニケーション

採用担当者の時間を最も奪うのが、面接日程調整や候補者対応です。
「まるごと人事」ではこれらのやり取りを完全に代行し、候補者へのリマインドや面接前後のフォローまで丁寧に実施します。

たとえば、候補者に面接後すぐ感謝のメールを送るだけで、辞退率を下げられることはよく知られています。マルゴト株式会社は、こうした“人事ならではの小さな気配り”を仕組み化し、採用の歩留まり改善に貢献しています。

4. 内定者フォローから入社定着支援まで

採用は「内定」で終わるものではありません。
入社までの心理的な不安を取り除き、スムーズなオンボーディングを実現することが重要です。マルゴト株式会社では、内定者との定期的な接触や情報共有を代行し、早期離職のリスクを減らすサポートを提供します。

実際に支援を受けた企業では、入社半年以内の定着率が10〜15％改善したという声も上がっています。採用成功を“入社後の活躍”までつなげられる点こそ、同社サービスの真価といえるでしょう。

✨ まとめると、マルゴト株式会社のRPOは「戦略」から「実務」、さらに「定着」までをフルカバーするオールインワン型のサービスです。人事リソースが限られる成長企業にとって、単なる工数削減ではなく、採用そのものの成功確率を高める仕組みとなっています。

3. マルゴト株式会社の評判と導入実績｜人事担当者からの声

マルゴト株式会社は、これまでに数百社規模のスタートアップ・中小企業を支援してきた実績を持ちます。特に「まるごと人事」は、採用の専任担当者がいない企業でも成果を出せる仕組みとして高い評価を得ています。実際の評判や導入事例を整理すると、以下のような傾向が見えてきます。

1. 支援社数・成果事例から見る実績

同社は、シード〜シリーズB前後の成長企業を中心に導入が進んでいます。
例えば、あるSaaSスタートアップでは「創業以来初めての中途採用」をマルゴトに依頼し、わずか3ヶ月で3名の即戦力を採用。別の人材サービス企業では、採用広報から面接調整まで一気通貫で依頼した結果、人事工数を約70％削減しつつ、採用スピードを大幅に改善できたと報告されています。

このように、「スピード」「成果」「リソース削減」の3つを同時に実現したケースが多いのが特徴です。

2. 良い評判（スピード感・柔軟性・即戦力化）

利用企業からは、次のような声が寄せられています。

スピード感：「求人作成からスカウト送信まで一週間以内に仕組み化してくれた」
柔軟性：「急な採用計画変更にも対応してくれた」
即戦力化：「人事経験がない自社メンバーでも、マルゴトの伴走で採用活動を前に進められた」

特に評価されているのは、採用担当者が一人増えたかのような即効性。外注でありながら社内メンバーのように動いてくれる点が強みといえます。

3. 課題や注意点（自社ノウハウ蓄積・依存リスク）

一方で、利用にあたっては注意すべき点も指摘されています。

ノウハウの社内蓄積が進みにくい
代行に依存しすぎると、自社に採用知見が残らない可能性がある。
コミュニケーションコスト
外部パートナーである以上、密なやり取りを前提に進めないと「丸投げ状態」になり、期待と成果にズレが生じることもある。
スケール時の限界
従業員数数百名を超えるフェーズでは、より大規模なRPOベンダーのほうがフィットする場合もある。

つまり、マルゴト株式会社は「立ち上げ期や成長初期の企業」にとって非常に有効ですが、長期的には内製化やパートナー選定の見直しも必要になる点を理解しておくと良いでしょう。

✨ 総じて、マルゴト株式会社の評判は「スピードと柔軟性」に対する高評価が中心であり、人事機能を社内にまだ十分持てない企業にとっては頼れる存在です。ただし、戦略的に使い分けを考えないと、依存リスクも伴う点がリアルな評価といえます。

4. マルゴト株式会社の業界内ポジショニング｜競合RPOとの比較

RPO市場には大手人材会社が提供する大規模RPOから、特定職種や業界に特化したRPOまで、数多くのプレイヤーが存在します。その中でマルゴト株式会社は、「ベンチャー〜中小企業を支える実務代行型RPO」という独自のポジションを確立しています。

1. ベンチャー・中小企業支援での強み

大手RPOベンダーが手がけるのは、数十〜数百名単位の大量採用やグローバル採用などの案件が中心です。これに対しマルゴト株式会社は、「人事専任がいない」「月に数名採用できれば十分」といった企業にフィットする設計をしています。

採用工数を削減しつつ、最小限のリソースで成果を出す仕組みは、成長初期の企業にとって極めて有効です。人事チームを新たに雇うコストを抑えながら、即戦力人事を社外に配置できるイメージに近いでしょう。

2. 大手RPO企業との違い（価格・業務範囲・専門性）

競合となる大手RPO（例：リクルート、パーソル、ランスタッド等）と比較すると、次のような違いがあります。

価格：大手RPOは数百万円単位の契約も多い一方、マルゴトは数十万円規模から利用可能でコストを抑えやすい。
業務範囲：大手はグローバル採用や人事制度設計まで含む包括的支援が可能。マルゴトは「採用代行」にフォーカスし、即効性を重視。
専門性：大手は多業種・大規模案件での実績が豊富。マルゴトはベンチャーや中小企業特化のノウハウを蓄積している。

このように、マルゴト株式会社は「広さ」よりも「深さ」と「柔軟さ」で勝負している点が特徴的です。

3. 採用代行市場における立ち位置と独自性

RPO業界全体で見たとき、マルゴト株式会社の独自性は次の2点に集約できます。

“人事をまるごと外注”できるコンセプト
採用戦略から実務、定着支援まで一貫して任せられるため、実質的に「人事部門を外部に構築」できる。
ベンチャー・スタートアップ特化の柔軟性
契約期間の短さや業務範囲の調整など、変化の速いスタートアップ環境に合わせた運用が可能。

その結果、マルゴト株式会社は「大手RPOでは大きすぎるが、フリーランス1人では不安」という企業にとって最適解となるポジションを確立しています。

✨ まとめると、マルゴト株式会社はRPO市場において「中小・ベンチャーの伴走型RPO」というニッチながら強力なポジションを占めています。大手RPOとの真っ向勝負ではなく、規模やスピードを求める成長企業に寄り添うことで独自の存在感を発揮しています。

5. マルゴト株式会社と株式会社Synayakaの違い｜サービス比較と選び方

RPOサービスを検討する際、同じ「採用代行」という枠組みでも、提供会社によって強みやアプローチは大きく異なります。
ここでは、マルゴト株式会社と株式会社Synayakaを比較し、それぞれがどんな課題を持つ企業に適しているのかを整理します。

1. マルゴト株式会社｜実務代行型の強み

マルゴト株式会社の最大の特徴は、「人事業務を丸ごとアウトソースできる即戦力性」です。
求人票作成やスカウト送信、応募者対応、面接調整、内定者フォローといった採用オペレーションを一手に引き受け、短期間で採用活動を稼働させられます。

特に、

人事専任者を置けないスタートアップ
採用担当が他業務と兼任している中小企業
にとっては「社外に人事部を設ける感覚」で利用できる点が強みです。

2. Synayaka｜アルゴリズム解析と採用資産化の強み

一方、株式会社Synayakaは、「採用を資産化する」ことにフォーカスしています。
Wantedlyなど運用型媒体のアルゴリズムを解析し、応募率を高めるタイトル・記事改善やスカウト文面のABテストを繰り返すことで、再現性ある成果を残せる仕組みを構築します。

また、

ペルソナ設計（誰に）
魅力の言語化（何を）
運用設計（どのように）
を体系化して支援するため、短期的な成果だけでなく中長期で「採用ノウハウが自社に残る」点が強みです。

そのため、Synayakaは 「継続的に採り続けられる仕組みを作りたい企業」 にマッチします。

3. 人事経営者が選ぶべきポイント（課題別の使い分け）

では、経営者・人事責任者はどう選ぶべきでしょうか。課題別に整理すると次の通りです。

すぐに採用を稼働させたい／人事が不在 → マルゴト株式会社
応募率を改善したい／採用を資産として残したい → Synayaka
中長期で採用ブランディングも整えたい → Synayaka
短期的に工数を削減して現場に集中したい → マルゴト株式会社

つまり、マルゴト株式会社は「現場即戦力型」、Synayakaは「戦略・資産化型」と整理できます。
両社の特徴を理解した上で、自社の採用課題に最もフィットするパートナーを選ぶことが重要です。

✨ 総じて、マルゴト株式会社とSynayakaは競合というよりも「補完関係」に近い存在です。
“人事リソースを外部化したい”ならマルゴト、
“採用力を自社に残したい”ならSynayaka。
この視点で選び分けることで、RPO導入の成功確率を高められるでしょう。

6. まとめ｜RPOを検討する人事がマルゴト株式会社から学べること

ここまで、マルゴト株式会社のサービス内容や評判、競合との違いを解説してきました。改めて整理すると、同社から学べるポイントは大きく3つあります。

1. マルゴト株式会社を選ぶべきケース

採用担当者を置く余裕がないベンチャー・中小企業
「とにかく今すぐ採用を動かしたい」という状況
採用オペレーションを代行し、現場が本業に集中できる体制をつくりたい場合

こうした企業にとって、マルゴト株式会社は「即戦力の外部人事部」として機能します。

2. Synayakaを選ぶべきケース

採用を短期的な成功ではなく、資産として積み上げたい
Wantedlyやスカウト媒体の成果を継続的に改善したい
ペルソナ設計やブランディングを通じて、応募率を高めたい

このような企業には、Synayakaの「アルゴリズム解析＋採用資産化アプローチ」が有効です。

3. 採用代行を活用して得られる経営インサイト

RPOを導入することは、単なる工数削減ではありません。

採用を「属人業務」から「仕組み化されたオペレーション」へ変える
社内に人事部門がなくても、外部の力で事業成長を加速できる
中長期的には、自社に最適な採用体制を選び取る判断軸が得られる

こうしたインサイトこそ、RPOを活用する経営者・人事責任者が得られる最大の価値です。

✨ 結論として、マルゴト株式会社は“今すぐ採用を稼働させたい企業”に強みを発揮し、Synayakaは“採用を資産として残したい企業”に最適です。
RPOは単なる外注ではなく、企業の成長戦略に直結する選択肢。自社のフェーズや課題に合わせて、最適なパートナーを選ぶことが、採用成功の近道といえるでしょう。