求人媒体に頼らない採用へ。Wantedlyによる「採用資産化」の極意
自社の”想い”をストーリーで伝え、未来の仲間と出会う。持続可能な採用ブランディングの始め方
「良い人がいれば、いつでも採用したい」 そう思いながらも、日々の業務に追われ、採用活動が後回しになっていませんか？
Wantedlyを単なる「求人票置き場」にしているだけでは、その場しのぎの採用から抜け出せません。 大切なのは、Wantedlyを「企業のファンを作るメディア」として活用し、採用につながる情報を”資産”として蓄積していくことです。
本セミナーでは、多くの中小企業様の採用を支援してきた私たちが、持続可能な採用の仕組みを築くための「Wantedly採用資産化」の極意をお伝えします。
中小企業ならではの、こんな採用課題はありませんか？
- 求人媒体に高い費用をかけているのに、良い候補者に出会えない
- 大手や有名企業と比較され、自社の魅力で負けてしまうと感じる
- 会社の本当の良さや働く人の想いを、どう伝えればいいかわからない
- 採用活動が場当たり的で、ノウハウが”資産”として社内に蓄積されない
- 「採用ブランディング」の重要性はわかるが、何から手をつければいいかわからない
そのお悩み、自社の魅力を「資産」に変えることで解決できます。
会社の未来を共に創る仲間と出会うための、具体的なノウハウをお持ち帰りください。
＜こんな未来が手に入ります＞
- 会社の「ファン」になった候補者から応募が来る
- 大手に負けない、自社ならではの魅力の伝え方がわかる
- 広告費をかけずとも、採用し続けられる仕組みが作れる
【セミナー詳細】
なぜ、今Wantedlyで「採用を資産化」するべきなのか？
本セミナーでは、短期的な応募数獲得に留まらない、中長期的な企業の成長につながる「採用ブランディング」と「情報資産の構築方法」を、具体的な事例と共にお伝えします。
＜トークテーマ＞
- 【失敗の本質】なぜ多くの中小企業はWantedlyで失敗するのか？
- ただの”求人票”になっている会社の共通点と、採用コストだけが増えていく悪循環を解説します。
- 【資産化の設計図】未来の応募を創る「採用ストーリーブランディング」
- 候補者が思わず「この会社で働きたい」と感じるストーリーの作り方と、それを”資産”として蓄積していく具体的な方法論を公開します。
- 【魅力づけの実践】大手にはない魅力で候補者の心を掴む、情報発信テクニック
- 「人」「事業」「文化」の何を、どう見せればファンが増えるのか。明日から使えるコンテンツ作成の極意を伝授します。
【登壇者紹介】
株式会社Synayaka 代表取締役 養田 峻介
開成高校、東京大学経済学部卒業。大学在学中にエンジニアとして起業したのち、スタートアップ企業におけるマーケ・事業開発を経験。その後、REAPRA Venturesにて多様なスタートアップ支援を通じて、HR課題がボトルネックとなり成長が鈍化してしまうケースを多く見る。Synayaka創業後、270社以上の企業における採用課題と向き合った経験に基づき、『しなやか人事』にて採用コンサル・RPOサービスの提供を行なっている。
【開催概要】
| 項目 | 内容 |
| 開催日時 | 2023年8月28日(木) 12:10〜12:40 |
| 開催方法 | Zoom Webinars（オンライン） |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 30名 ※定員に達し次第、締め切らせていただきます。 |
| 対象者 | 中小企業の経営者、役員、人事責任者、採用担当者様 |
| お申し込み | 下記ボタンよりお申し込みください。 |
【お申し込み方法・注意事項】
■ お申し込みについて
- こちらよりお申し込みください。
- 基本的に会社のドメインを使ったメールアドレスからのお申し込みのみ受け付けております。
■ 開催当日の参加方法
- 開場は開催の約5分前となります。
- 当日の視聴URLはお申し込み後のメールもしくは、当日午前のメールに記載の zoom URL からご参加ください。
- PC端末でのご参加を推奨いたします。（iPad等のタブレットでは一部機能が制限される場合があります）
■ その他
- 開催当日の電話対応はできかねます。
- お問合せは yuma.umeda@team.synayaka.com 宛にメール、もしくはお問合せフォームよりお願いいたします。