Wantedlyのストーリー機能とは｜特徴・効果から書き方や画像サイズについて

2025年9月9日2025年10月21日

近年、条件よりもビジョンやミッションへの共感で就職先を探す求職者が増えているのもあり、
より会社の魅力を様々な手段で広報を行っている企業様も多いかと思います。

そんな時オススメなのがwantedlyとストーリー機能です。
wantedlyのストーリーとは、会社のビジョンやミッション、従業員の声などあらゆる魅力を視覚的に伝えることができる広報ツールです。
スカウトを受け取った時や求人を見た時にストーリーを見る人もかなり多いです。
ここで良い印象を与えることができると、採用がグッと近づくので頑張って作りこみたいところです。

本記事ではそんなwantedlyのストーリー機能について書き方・画像の選び方・事例などについて解説していきます。

1．Wantedlyストーリーとは？｜社内の魅力を伝える広報メディア

ストーリーの特徴とは？

Wantedlyは「共感でつながるビジネスSNS」というだけありまして広報機能が充実しており、その一つがストーリー機能です。

ストーリーでは会社の雰囲気や方向性などをを伝えられます。

・どんな想いで起業したのか
・どんな世界を実現したいか
・従業員になぜ入社したか、入社して何が楽しいか

などインタビュー形式やブログ形式などいろんな形で自社の魅力を伝えることができます。

ストーリーのメリットや効果

①入社後の自分が働いている姿をイメージしやすくなる

②応募率を高めることができる

③採用の資産にできる

求職者が就職する会社を決める時もっと手前では応募する時、何を見て決めるでしょうか。
意外と重要なのが入社前の情報と入社後の実情に差がなさそうか、という点です。
ここでギャップを感じると最悪やめてしまい、せっかく採用できたのに続かない定着しない、育成コストが無駄になるなど、企業にとっても求職者にとってもマイナスが積もります。

それを解決するのがwantedlyのストーリー！
求人にたどり着いた人や、スカウトを受け取った人が見た時に、社内の空気感をそのままに伝えることで
求職者が入社後に自分が働くイメージができ、ギャップの発生を防いだり、不安を取り除くことでミスマッチを
減らしたり、志望度の高い応募の増加が見込めます。

また一度掲載したストーリーに掲載期限などはないため資産として残すこともできます。
定期的に更新することで企業の成長の歴史なども感じられ、より求職者に興味を持たれることもできます。

2．良いストーリーの書き方｜三つの型

①ビジョン型｜なぜ会社を立ち上げたのか

ビジョン型のストーリーでは、企業がどんな未来を描いているのか、なぜそのビジョンを追いかけているのかを語ります。もっとも共感を得やすく、会社の“根っこ”を伝えることで、理念や想いに強く惹かれる読者との接点をつくれます。

主な内容構成

創業ストーリー
社名に込めた想い
会社として実現したい社会課題や理想

②カルチャー・人物型｜「どんな仲間と、どう働くか」を描く

カルチャー型は、働いている“人”を中心にしたストーリーです。
現場メンバーの考え方や行動スタンスが伝わることで、「この人と働きたい」「このチームに入りたい」と思わせる力があります。

主な内容構成

インタビュー形式（社員・代表・マネージャーなど）
一日の働き方・文化の紹介
失敗談や価値観エピソード

③日記・ブログ型｜最近起きた出来事などについて

ブログ型は社内のイベントや、仕事もあまり関係ないような、私生活の中で起きたこと感じたこといついて綴ったようなストーリーです。より深くその著者、その会社にいるような人のひととなりが見えやすいのでこの型も人気です。
よりSNS的な使い方になりますし、そういうストーリーを上げてる会社は楽しそうな気がしますよね。

内容構成の例

社員の誕生日パーティーの様子
プライベートで心動かされた話
ペットの話など

4．画像サイズ・デザイン設計のコツ｜見た目でも惹きつける

①画像サイズについて

画像のサイズについては結論、画質はなるべく良くし、見やすくて意図を表現できればなんでもいいです。
ヘッドの部分はトリミングされるのでそれを想定して写真を選択するといいです。（油断すると変なところで切れたとんでもないヘッドから始まるストーリーになっちゃいます。）

また基本的には横長の方が見やすくはなります。ただ、縦長の画像はスマホで見る時インパクトがあるのでここぞというところで使っていくのも一つの手になります。