【2025年10月最新】Wantedly料金を解説｜費用対効果と他媒体との違いとは？

2025年4月25日2025年10月28日

Wantedlyは、企業のビジョンやカルチャーに「共感」した人材との出会いを促進する独自のマッチング型サービスです。ユーザー層としては、20代〜30代の若手層が多く、主体的にキャリアを考える志向の高いユーザーが集まっています。

特に「マッチング精度」を高める採用手法として注目されており、企業ブランディングや採用広報の一環として活用されることも多いです。また、他の求人媒体と比べても掲載料金がリーズナブルで、コストを抑えつつ採用活動を行いたい企業にとって心強い選択肢となります。

「Wantedlyの料金プランは？」「ほかの求人媒体と料金面でどう違う？」と気になっている方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

株式会社Synayaka｜しなやか人事

ページが見つかりませんでした – 株式会社Synayaka / しなやか

1. Wantedlyの料金プランを徹底解説｜自社に合った最適なプランは？

Wantedlyには無料で使えるベーシックな機能から、スカウトなどを活用できる有料プランまで複数の料金体系が用意されており、採用のフェーズや目的に応じて最適なプランを選ぶことが重要です。

ここでは、Wantedlyの基本情報から、料金体系、有料プランの詳細、無料との違いをご紹介していきます。

Wantedlyの料金体系は？

Wantedlyの料金体系は、大きく分けて「無料プラン」と「有料プラン」に分類されます。
有料プランには「ライト」「スタンダード」「プレミアムスカウト」があり、それぞれ機能と料金に違いがあります。
ここでは、プランごとの機能比較やおすすめの活用方法について解説します。

以下は、主なプラン別の特徴比較です。

スクロールできます

プラン名	特徴	おすすめ対象
ライトプラン	・料金を抑えながら求人掲載・応募管理ができる・少人数の採用に最適	・スタートアップ・小規模チーム・少人数採用
スタンダードプラン	・複数職種の採用やブランディング強化が可能。・スカウト機能/データ分析機能あり	・複数職種採用、・採用広報を強化したい企業
プレミアムプラン	・専任サポート付き・精度の高い採用活動ができる	・中長期的な採用や大量採用を目指す企業・共感採用推進企業

このように、料金プランが上がるごとに使える機能も増え、より本格的な採用活動が可能になります。
また、Wantedlyでは「掲載料（掲載料金）」という形ではなく、基本的には月額課金制の「利用料金」として課金される点が特徴です。

募集要項の掲載自体は無料で可能ですが、スカウト送信や分析機能などの高度な採用活動を行うには有料プランの契約が必要となります。

ここでは、プランごとの機能比較やおすすめの活用方法について解説します。

① 少人数・ピンポイント採用なら「ライト」

「ライトプラン」は月額5万円から可能です。

エンジニアや営業など、特定のポジションで少人数の採用を行いたい場合は、「ライトプラン」がおすすめです。
料金を抑えながらも求人掲載や簡易的な応募管理ができ、Wantedly 掲載料金として最小限のコストで運用が可能です。
特にスタートアップや小規模チームでは、初期段階での導入ハードルが低い点が魅力。Wantedly 利用料金を抑えたいが、ある程度の機能は確保したいという企業に向いています。

料金目安：36万円〜／6ヶ月契約
掲載可能な求人数は制限あり（目安は3〜5件程度）
スカウト送信数も限定的
初めてWantedlyを使う企業や「お試し導入」に適したプラン

② 採用広報や複数ポジション掲載には「スタンダード」

「スタンダードプラン」は月額13万円から可能です。

複数職種の同時採用や、採用ブランディングを強化したい企業には、「スタンダードプラン」が適しています。
Wantedly スカウト料金も含まれ、興味を持った候補者に積極的にアプローチできる点が大きなメリットです。

また、複数の管理者アカウントやデータ分析機能により、チームでの採用運用もスムーズに行えます。
Wantedly料金プランの中でもコストと機能のバランスが良いプランといえるでしょう。

料金目安：90万円〜／12ヶ月契約
求人掲載数やスカウト数が拡張され、応募母集団を広げやすい
多くの中小企業・ベンチャーが選ぶ「標準プラン」
採用広報（ストーリー発信）との連動がしやすく、PV増加につながる

③ 中長期でのブランド強化や大量採用には「プレミアム」

「プレミアムプラン」は月額16万円から可能です。

年間を通じての中長期的な採用や、エンジニア・デザイナーなど希少人材の大量採用を目指す企業には「プレミアムスカウトプラン」が最適です。Wantedly プレミアムスカウトの料金はやや高額ですが、専任サポート付きで、より精度の高い採用活動を展開できます。

企業のビジョンや文化を強く発信しながら、共感採用を推進したい場合に有効で、採用広報とスカウト機能を最大限活用できます。

料金目安：132万円〜／12ヶ月契約
求人掲載・スカウト・広報機能がフル活用可能
カスタマーサクセスによる伴走サポートが充実
エンジニア採用や複数ポジションの採用強化を狙う企業におすすめ

Wantedlyの料金体系はシンプルで、3つのプラン（ライト／スタンダード／プレミアム） に分かれています。
それぞれのプランには掲載機能やサポート範囲の違いがあり、自社の採用戦略に合わせて選択できます。

2. Wantedly料金の契約期間・オプション・総額の仕組み

Wantedly料金を検討する際は、プラン料金だけでなく 契約期間・オプション・総額 を正しく理解することが重要です。
特に採用コストの予算取りを行う経営者・人事担当者にとって「半年なのか、1年単位なのか」で判断は大きく変わります。

契約期間｜6ヶ月・12ヶ月・24ヶ月の違い

6ヶ月契約：お試し導入や短期採用ニーズ向け。ただし割高になる傾向あり
12ヶ月契約：もっとも一般的。料金と成果バランスが良く、更新もスムーズ
24ヶ月契約：長期的にWantedly運用を行う企業向け。1年あたりの単価は下がるが、中途解約しにくい点は注意

オプション料金｜スカウト枠・採用ブランディング機能

Wantedlyは基本プランに加え、オプションで拡張することが可能です。
代表的なオプション例：

スカウト送信枠の追加：母集団形成を強化したいときに活用
採用ブランディング機能：ストーリー記事の強化や特集ページ掲載など、広報力を高めるサービス
写真・動画制作：ビジュアル強化により応募率を改善

総額シミュレーション｜採用コストの全体像

Wantedlyの総額は「基本プラン料金＋オプション費用＋社内運用工数」で構成されます。
例：

スタンダードプラン（90万円／年）＋スカウト枠追加（30万円）＝合計120万円／年
プレミアムプラン（132万円／年）＋広報オプション（50万円）＝合計180万円／年

ここに「運用担当者の人件費」まで含めると、実際の採用コストはさらに膨らむため、外部パートナー活用も含めて検討するのが賢明です。

Wantedly活用・運用のご相談

Synayakaでは、Wantedly運用を中心に 採用ブランディング × アルゴリズム運用 × 内製化支援 を一気通貫でご提供しています。

「自社に合う運用の仕方を知りたい」「まずは改善点を聞いてみたい」という方は、ぜひ無料相談をご活用ください。

お問い合わせはこちら

3. Wantedly料金のメリットと費用対効果｜他媒体との違い

Wantedly料金は一見すると「安くはない」と感じる方もいますが、単なる掲載費用以上のリターンを期待できるのが特徴です。他の求人媒体と比較することで、その費用対効果が見えてきます。

Wantedly料金のメリット｜共感採用による応募増

共感を軸とした採用：条件や給与ではなく、ビジョンやカルチャーに共感した応募者が集まる
母集団の質が高い：20〜30代の転職意欲層、特にIT・スタートアップ志向の人材に強い
広報機能が充実：求人だけでなく「ストーリー」や「会社ページ」でブランドを発信できる

これにより、応募単価は他媒体より低くなるケースが多く、定着率の高い人材に出会える のがWantedly料金の強みです。

他媒体との比較｜Indeed・doda・ビズリーチとの違い

Indeed：応募母数は集めやすいが、スクリーニングコスト（応募者対応）が膨らむ傾向あり
doda：知名度が高く幅広い層に届くが、料金は1求人あたり数十万円と割高
ビズリーチ：ハイクラス採用に強いが、年収帯が高く即戦力中心。コストも成果報酬が重い
Wantedly：条件よりも「共感」でマッチするため、スタートアップやカルチャー採用に適している

つまりWantedlyは、「大規模母集団形成」ではなく「カルチャーマッチ人材との出会い」に特化している点が他媒体との最大の違いです。

費用対効果｜応募単価・採用単価でみるWantedly

スクロールできます

媒体名	特徴	料金体系
Wantedly	共感採用・カルチャー訴求・ストーリー重視	無料～月5万円～：月額制
Green	IT/Web系に特化・スカウト型	60万円～＋成果報酬型
リクナビNEXT	知名度・母集団数◎ 即戦力重視	月20万円～：掲載料制＋オプション
人材紹介	エージェントが条件に合う人材を紹介してくれる	採用した人材の年収30～40％（例：年収500万なら150～200万円）

応募単価（1応募あたりの費用）
- 他媒体：¥20,000〜¥40,000
- Wantedly：¥5,000〜¥15,000程度に収まるケースも多い
採用単価（1名採用にかかる費用）
- 人材紹介：年収の30〜35%（例：年収500万なら150万以上）
- Wantedly：年間100〜150万円で複数名採用できることも珍しくない

結果として、「採用人数が増えるほど1名あたりの採用単価が下がる」 のがWantedly料金の特徴です。