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0の状態から3ヶ月で即戦力2名を採用。高速PDCAで内製化まで実現。｜株式会社Upward：マーケティング・EC運用メンバー採用

2025年8月7日

目次

【1. 導入前の課題】正社員採用はまだ1名のみ。ノウハウもゼロの状態

リファラル以外の採用手法に取り組めていなかった
採用活動の仕組みを整備する時間と人手が足りなかった

【2. 導入内容と成果】2・3人目の即戦力/中心メンバーを、わずか３ヶ月で採用成功用

求人タイトルや写真のABテストはもちろん、投稿日時まで細部に拘ってPDCA
2・3人目の即戦力/中心メンバーを、わずか３ヶ月で採用成功用

【3. 導入して感じた価値】自分たちでは出来ない、細やかで大量のノウハウ活用とPDCAをやりきってくれる

ただインタビューをするだけでなく、戦略的に候補者を惹きつける広報まで実行してくれる
支援後に内製化しても、成果が出続ける仕組みづくり

著者情報

養田峻介　株式会社Synayaka｜代表取締役社長

株式会社Synayaka(しなやか)代表取締役社長

開成高校、東京大学経済学部卒業。大学在学中にエンジニアとして起業したのち、スタートアップ企業におけるマーケ・事業開発を経験。その後、REAPRA Venturesにて多様なスタートアップ支援を通じて、HR課題がボトルネックとなり成長が鈍化してしまうケースを多く見る。
Synayaka創業後、270社以上の企業における採用課題と向き合った経験に基づき、『しなやか人事』にて採用コンサル・RPOサービスの提供を行なっている。