介護業界の採用担当必見！おすすめ転職エージェント８選｜人材不足解消のカギを握るエージェント活用法

2025年11月7日

介護業界の採用担当者は、常に人材不足に悩まされているのが現状です。介護職員の確保は一筋縄ではいかず、採用活動の工夫が求められます。特に、優れた人材を効率よく見つけ、採用するためには転職エージェントの活用が非常に効果的です。
本記事では、介護業界で特に信頼されている転職エージェント8社を紹介し、それぞれの特徴や活用方法を解説します。
採用活動を加速させるためのエージェント選びのポイントも合わせてお伝えします。

１．介護業界の採用担当が抱える課題

介護業界は、他の業界と比べても特に人材確保が困難な業界です。高齢化社会の進展により、介護サービスへの需要は増加している一方で、現場で働く人材の確保が追いついていないのが現状です。また、介護職は他の職種と比較しても離職率が高く、採用活動だけでなく、定着支援やキャリアアップの施策が重要な要素となっています。

さらに、求職者と企業のニーズにギャップが生じやすく、採用がうまくいかない要因となっている場合もあります。求職者は給与や勤務環境、キャリアパスに対する期待を持っており、企業側の期待と一致しないことが離職に繋がることも少なくありません。介護業界特有の人材不足や離職率の高い原因を理解し、それに対する解決策を見つけることが、採用成功の鍵となります。

人材の確保が難しい理由
・低離職率を実現するための対策不足　・高齢化社会における人手不足

求職者と企業側のミスマッチ
・求職者の希望条件と企業のニーズのギャップ　・現場の業務負担や施設環境が影響する離職率

２．介護業界の転職エージェントを活用する理由

介護業界での採用活動において、転職エージェントの活用は今や欠かせないものとなっています。その理由の一つが、求人数が多く、ターゲット層が広いという点です。転職エージェントは全国の介護施設や法人と提携しており、地域別や職種別に最適な求人情報を提供しています。これにより、施設運営側が求めるスキルセットを持つ求職者を効率よく見つけることが可能となります。

また、採用活動を効率化するための重要な手段としても転職エージェントの利用は非常に有効です。書類選考や面接の日程調整、候補者との連絡など、採用業務にかかる手間を軽減してくれます。さらに、ミスマッチ防止のためのカウンセリングも行っており、企業文化や職場環境にマッチした人材を提案してくれるため、採用後の定着率向上にも寄与します。転職エージェントの専門的なサポートを受けることで、より優秀で長期的に活躍できる人材を採用することが可能になります。

求人数が多・ターゲット層が広
施設運営側が希望するスキルセットを持つ求職者に特化した求人

採用活動の効率化
書類選考・面接の日程調整など、採用業務の手間を軽減

ミスマッチ防止のためのカウンセリング
経験豊富なエージェントが企業文化や仕事内容にマッチした人材を提案

３．エージェントの利用で採用コストを削減

介護業界における採用活動は、コストがかかるだけでなく、手間も多いのが現実です。求人広告の掲載費用や人材紹介会社の手数料、採用担当者の時間やリソースを投じる必要があります。しかし、転職エージェントを活用することで、これらの採用コストを大幅に削減することが可能になります。

転職エージェントは、企業と求職者をマッチングさせるための効率的な求人手法を提供しており、広告費や面接調整などにかかる時間とリソースを削減します。さらに、エージェントを通じて非公開求人を活用することで、他社と競争することなく、適切な人材を素早く見つけることができるため、採用活動における競争的なコストも軽減できます。

また、エージェントは求職者の事前のフィルタリングを行ってくれるため、無駄な面接や不適切な候補者との接触を減らすことができ、面接や選考にかかるコストも削減できます。結果的に、採用にかかる全体の費用を大幅に抑えつつ、質の高い人材を効率よく採用することが可能です。

４．効率的な採用フローの構築が可能

介護業界の採用活動では、採用フローの効率化が特に重要です。複数の候補者との面接や、書類選考、日程調整など、採用活動に多くの時間がかかります。転職エージェントを利用することで、この採用フローを大幅に効率化することができます。

エージェントは、求人内容に最適な求職者を事前にフィルタリングし、企業のニーズにマッチした候補者を紹介してくれます。そのため、企業側は無駄な面接を行うことなく、質の高い候補者を短期間で選考できます。また、面接調整や候補者との連絡もエージェントが代行してくれるため、企業の人事担当者の負担を大きく軽減することができます。

さらに、エージェントは業界のトレンドや求職者の動向を把握しているため、最適なタイミングで求人情報を公開し、候補者とのスムーズな連携を図ることが可能です。これにより、採用活動全体を短期間で進めることができ、必要な人材を迅速に確保することができます。

このように、転職エージェントの活用は、採用フローをスムーズに進行させるだけでなく、採用の精度やスピードを向上させるため、より効率的で成果を上げやすい採用活動を実現します。

５．介護業界特化エージェント８選

以下、介護業界で特に優れた転職エージェント8社を紹介します。各エージェントの特徴を理解し、自社に最適なパートナーを見つけましょう。

1. マイナビ介護職

マイナビ介護職は、介護職専門の転職支援を行う大手人材サービス企業で、豊富な求人情報と強力なネットワークを誇ります。全国規模で求人情報を提供しており、地方の求人にも強みを持っています。

特徴

全国対応：地方の介護施設を含む幅広い求人を取り扱い。
多様な職種：介護職はもちろん、ケアマネジャーや施設管理職など、専門職も対応。
充実のサポート：転職相談から面接対策、年収交渉まで手厚いサポートを提供。
独自の求人：非公開求人や施設・法人が独自に依頼した求人を多く取り扱い。

2. ウェルミージョブ

ウェルミージョブは、介護・医療・障害福祉・保育に特化しています。採用時の料金は最安1名あたり6万円（税抜）からとコスト負担を削減。求職者と企業のマッチングを重視し、スカウト機能も備えています。

特徴

求人検索型：エリア、資格、施設形態などで求職者が簡単に検索可能。
介護職専門：介護職に特化しており、専門職の求人が豊富。
スカウト機能：企業が求職者に直接アプローチできる機能を提供。

3. 介護求人ナビ

介護求人ナビは、介護業界専門の求人サイトで、施設や法人が抱える特有の課題に対応する求人提案が特徴です。求人情報の精度が高く、求職者のニーズに合った求人を提供することに注力しています。

特徴

独自の求人情報：他の求人サイトでは見つけにくい、施設独自の求人情報を提供。
課題に応じた提案：企業側の特有の課題に合わせた求人を提案。
豊富な求人数：全国の介護施設に対応しており、エリアごとに詳細な検索が可能。

4. 介護求人PECORI

介護求人PECORIは、介護士、ケアマネージャーなどに特化した求人サイトで、資格を持つ求職者に焦点を当てた求人情報を提供しています。資格者のキャリアアップを支援することに特化しており、専門職としての採用支援を強化しています。

特徴

介護業界専門のアドバイザーがマッチングをサポート：業界に精通したコンサルタントが求職者とのマッチングを行い、施設側のニーズに合った人材を紹介。
掲載費・成果報酬が無料で利用可能：施設側の求人掲載や初期費用がかからず、コストを抑えて採用活動を始められる。
全国対応・幅広い職種の介護人材にリーチ可能：全国の介護職求人を扱っており、都市部から地方まで幅広いエリア・職種（介護職員、ケアマネ、看護職など）の採用に対応。

5. e介護転職

e介護転職は、介護職専門の転職サイトで、求職者と企業双方にとって使いやすい機能が多く提供されています。全国の求人情報が集約されており、特に介護職に特化した求人の掲載を行っています。

特徴

介護職専門：介護職に特化した求人情報が豊富。
地域密着型：地域ごとの求人を絞り込んで、採用ニーズに合わせた求人提案が可能。
簡単な応募プロセス：求人検索から応募まで簡単に行えるインターフェース。

6. 介護求人ナビ

介護求人ナビは、施設や法人が抱える特有の課題に対応する求人提案が特徴です。求人情報の精度が高く、求職者のニーズに合った求人を提供することに注力しています。

特徴

独自の求人情報：他の求人サイトでは見つけにくい、施設独自の求人情報を提供。
課題に応じた提案：企業側の特有の課題に合わせた求人を提案。
豊富な求人数：全国の介護施設に対応しており、エリアごとに詳細な検索が可能。

7. ウィルオブ介護

介護ワークは、求職者と企業をつなぐ介護専門の転職支援サイトで、求職者に対してきめ細かいカウンセリングを実施しています。企業にとっては、マッチ度の高い候補者を紹介してもらえる点が魅力です。

特徴

専任キャリアアドバイザー：求職者の希望を深く理解し、企業とのミスマッチを防ぐ。
地方施設にも強い：全国規模で求人を取り扱い、地域人材の確保に最適。
スカウトサービス対応：企業が求職者に直接アプローチ可能。

8. リジョブケア

リジョブケアは、リジョブが運営する介護・福祉業界専門の求人サイトです。美容・ヘルスケア領域で培った採用ノウハウを活かし、採用広報力に優れたプラットフォームとして注目されています。

特徴

ブランディング型採用支援：企業ページやビジュアル訴求を通じて職場の魅力を発信。
SNS連携強化：若手層へのリーチが得意。
業界横断型の採用力：介護・医療・美容など他業種経験者への転職支援も強い。

まとめ｜ネットワークを“採用資産”に変える

採用活動を加速させ、質の高い人材を確保するために、転職エージェントの活用は欠かせません。
自社に最適なエージェントを見極めることで、介護業界の採用難を克服し、より多くの候補者との出会いを実現することができます。
まずは、紹介した８社から自社にぴったりのエージェントを選び、採用活動を加速させましょう。

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