0の状態から3ヶ月で即戦力2名を採用。高速PDCAで内製化まで実現。｜株式会社Upward：マーケティング・EC運用メンバー採用

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【1. 導入前の課題】正社員採用はまだ1名のみ。ノウハウもゼロの状態

• リファラル以外の採用手法に取り組めていなかった
• 採用活動の仕組みを整備する時間と人手が足りなかった

【2. 導入内容と成果】2・3人目の即戦力/中心メンバーを、わずか３ヶ月で採用成功用

• 求人タイトルや写真のABテストはもちろん、投稿日時まで細部に拘ってPDCA
• 2・3人目の即戦力/中心メンバーを、わずか３ヶ月で採用成功用

【3. 導入して感じた価値】自分たちでは出来ない、細やかで大量のノウハウ活用とPDCAをやりきってくれる

• ただインタビューをするだけでなく、戦略的に候補者を惹きつける広報まで実行してくれる
• 支援後に内製化しても、成果が出続ける仕組みづくり

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