【完全攻略】Wantedlyスカウトとは？特徴・強み・成功のコツのすべてを解説！

2025年6月24日

1. Wantedlyスカウトとは？｜基本機能と他媒体との違い

「Wantedlyにもスカウト機能ってあるの？」
──そう思った方、実は多いのではないでしょうか？

Wantedlyスカウトは、ビズリーチやdodaなどの“レジュメ型スカウト”とは異なる、「共感ドリブンなダイレクトリクルーティング」です。

Wantedlyスカウトの特徴まとめ（3行で把握）

企業から候補者に直接メッセージを送れる機能
フォロー中ユーザーや閲覧履歴に応じたマッチング
他媒体より「カルチャーマッチ」を重視

Synayaka / 株式会社しなやか

wantedly運用方法5つのコツ｜270社の事例から導いた採用方法 | Synayaka / 株式会社しなやかまず読んで｜Wantedly運用が“うまくいかない会社”の共通点これまでに、280社以上のWantedly運用を内側から見てきた中で、「なぜ求人を出しても応募が来ないのか？」という…

他媒体との違いをざっくり比較

比較項目	Wantedly	他媒体（例：ビズリーチ）
ターゲット層	20〜30代の若手・共感重視	ハイクラス層（年収600万〜）
メッセージ形式	カジュアル・想い重視	フォーマル・条件提示型
応募導線	ストーリー記事や求人と連動	レジュメやスカウト文から即応募
費用感	比較的リーズナブル（月額＋成約課金なし）	高額な成功報酬型が多い

Wantedlyスカウトはこんな企業におすすめ！

「ミッション共感で採用したい」と考えている企業
条件より“人柄重視”のマッチングをしたい企業
採用広報やブランディングも兼ねて運用したい企業

ここまででざっくりWantedlyスカウトのイメージはつかめましたか？
次章では「なんでうまくいかないのか？」を、失敗パターンから解説していきます。

2. なぜスカウトが“うまくいかない”のか？｜よくある5つの落とし穴

Wantedlyでスカウトを送ってみたものの…

全然返信が来ない
そもそも見られてすらいない
誰にどう送ればいいかわからない

そんな経験、ありませんか？

実はそれ、「よくある5つの落とし穴」にハマっているだけかもしれません。

スカウトがうまくいかない企業にありがちなパターン

ターゲットが曖昧で“誰にも刺さらない”
- とりあえず20代、で送っていませんか？
テンプレ文の量産で“読まれずスルー”
- 「この人に送りました感」がないと即離脱されます
スカウト文と求人内容がちぐはぐ
- 応募してみたら“思ってたのと違う”の典型です
Wantedly特有のアルゴリズムを無視
- ストーリーや応援との連携がカギなのに、機能を活かせてない
改善の振り返りがなく“出しっぱなし”
- 何が悪かったのかも分からず、運用が続かない…

まずは「なぜ成果が出ないか」を知ることから

スカウトが見られない・読まれない・刺さらないのは、設計と運用の仕組みに原因があるケースがほとんどです。

次章では、返信率を上げるための「5つの改善策」を詳しく解説していきます。

3. Wantedlyスカウトの返信率を上げる5つの具体策

「スカウトって、結局なにを改善すればいいの？」

──そんな方に向けて、ここでは“今日から実践できる5つの改善策”を紹介します。

まず全体像から｜返信率UPのカギとなる5要素

ペルソナ設計
魅力（EVP）の言語化
スカウト文の構成改善
ストーリーや求人との連動
配信戦略の最適化

この5つを整えるだけで、返信率が3〜5倍に伸びた事例もあります。

では、それぞれ具体的に見ていきましょう。

① 採用ペルソナを“共感ベース”で再設計する

「誰に向けて送るか」がブレていると、文面もズレます
Wantedlyでは“人柄”や“価値観”で刺さるスカウトが有効

例：「体育会出身×新卒2年目で“成長実感”に飢えている人」など、具体化が重要
この精度でペルソナを立てると、文面の言葉選びも変わります

② 魅力（EVP）を1文で語れるようにする

EVP（Employee Value Proposition）とは、
「あなたの会社で働く価値は何か？」を一言で表したものです。

例：「成果主義なのに、仲間を置いていかないチーム文化」
例：「社会インパクト×ベンチャーらしい挑戦が両立できる」

　このEVPを軸にスカウト文や求人を作ると、応募率に差が出ます。

③ スカウト文は“3ステップ構成”が鉄則

タイトル・冒頭で目を引く
- 例：「●●さんのプロフィール、○○な想いに共感しました」
中盤で会社の魅力・未来像を簡潔に伝える
- 短くてOK。「うちならこんな体験ができます」
最後に応募導線（カジュアル面談や相談）を提示

　ポイント：“自分ごと”として読める内容になっているか？

④ ストーリー・求人と連動させて深掘りさせる

Wantedlyでは、スカウト単体で完結しません。

スカウト → 求人 or ストーリー記事へ導線をつなぐ
読んだ先でも“自分に刺さる世界観”が広がっていること

　複数コンテンツの連動で「説得力」が生まれます。

⑤ 配信タイミング・頻度・職種ごとの最適化

タイミングによって開封率がまるで違う（例：火曜午前 vs 金曜夜）
送信頻度も「1回送って終わり」は非効率
職種によって刺さる言葉や構成が違う

　当社では、職種ごとのスカウト返信率分析から改善支援も行っています。

ここまでの改善で、返信率が数％ → 十数％へ改善した企業もあります。

次の章では、Wantedlyスカウトを他の媒体とどう使い分けるべきかについて解説します。

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4. 他媒体との比較｜Wantedlyスカウトの強みと弱み

「ビズリーチとかdodaのスカウトも使えるけど、Wantedlyってどう違うの？」
──そう考える方も多いのではないでしょうか？

この章では、他媒体との違いを「費用」「ターゲット」「特徴」「成果」の4軸で整理した上で、Wantedlyスカウトがどんな企業に向いているのか？を明らかにしていきます。

主要スカウト媒体との比較表

項目	Wantedly	ビズリーチ	doda Recruiters
ターゲット	20〜30代・共感重視	ハイクラス（年収600万〜）	ミドル層・管理職候補
スカウト形式	カジュアルメッセージ	職務経歴書ベース	履歴書＋職歴ベース
料金体系	月額固定（成約課金なし）	年収の35%前後（成功報酬）	月額固定＋件数課金
応募導線	ストーリー・求人連携型	レジュメベース	レジュメベース
強み	共感重視・自社の魅力を届けられる	即戦力・年収交渉しやすい	安定層が多く応募率高め
弱み	ハイクラスには不向き	費用が高い・返信率低め	カジュアル訴求が通じにくい

Wantedlyスカウトの“向き・不向き”を正しく理解しよう

✔ Wantedlyスカウトに向いている企業

企業のミッションや価値観で人を惹きつけたい
共感でつながる採用を実現したい
ベンチャーやスタートアップなど、伸び代やビジョンを武器にしたい
採用広報と連動させて、自社の世界観を発信したい

Wantedlyは「条件で釣る」のではなく、“想いで惹きつける”スカウト。
「給与や待遇よりも価値観マッチを大事にする若手層」と相性が抜群です。

✖ 不向きなケース（例）

年収交渉が重要なCxOクラスの採用
経験年数重視の即戦力採用（例：PL/PM、専門職など）
求人数が多く、“数で勝負”したい大量採用

Wantedlyスカウトは、そもそもプロフィールに職務経歴が少ない場合も多く、「レジュメマッチ型」の採用とは考え方が異なります。

Wantedlyスカウトの“隠れた強み”とは？

Wantedlyは、スカウトをきっかけに会社ページやストーリー記事へ流入させることで、「自社の世界観や文化」をより深く届けることができます。

これは他媒体にない構造であり、
“コンテンツ連携型ダイレクトリクルーティング”とも言える仕組みです。

たとえば：

スカウト→会社ページ→ビジョン共感→カジュアル面談
スカウト→ストーリー記事→「仲間になりたい」と自発応募

といった、ストーリーに共感した応募が獲得できるのが、最大の魅力です。

Wantedlyスカウトは、ただ送れば採れるものではありません。
ですが、設計と運用を整えれば、「給与では動かない優秀人材」が動くこともある、意外と侮れない媒体です。

次の章では、そんなWantedlyスカウトを活かすために、「外部のプロ」に頼るという選択肢について紹介します。

5. スカウト活用における“プロの手”の価値とは？

「スカウトを送っても反応が薄い」
「書き直してみたけど、いまいち成果が出ない」
──そんな状況にあるなら、“プロの手”を借りるという選択肢も検討すべきタイミングです。

ここでは、スカウト代行・運用支援を活用することで何が変わるのか、現場目線でお伝えします。

自社運用だけでは見えない“限界”とは？

Wantedlyのスカウト運用でよくある悩み

毎週メッセージを送る時間が取れない
そもそも誰に・どんな文面を送ればいいかわからない
返信がない理由や改善ポイントが見えない
コンテンツとの連動まで頭が回らない

このような状態では、続けるほどに疲弊していくのが現実です。

プロに任せると何が変わる？

スカウト運用のプロが入ると、以下のような変化が生まれます：

Before（自社運用）	After（プロ支援）
ターゲットが曖昧	ペルソナ設計から精緻化
テンプレ文で返信なし	共感型メッセージ設計
送って終わり	KPI設計＋振り返り仕組み化
コンテンツ活用できず	ストーリー／求人連動設計
週1時間以上の工数	ほぼ丸投げで高精度配信

　結果として、返信率が平均3〜5倍に改善するケースもあります。

代行依頼＝「丸投げ」ではない

スカウト支援というと、「自分たちの声が伝わらなくなりそう」と懸念される方もいます。

ですが、Synayakaでは以下のような“共創型”のスタイルを大切にしています

初期にペルソナやEVPを一緒に整理
スカウト文案はレビュー可能
週次で結果共有と改善MTG
Wantedlyのアルゴリズムも踏まえた全体設計

　「ただ代行する」のではなく、“採用成果に直結する仕組み”をつくる支援です。

【Wantedly公式パートナー】SynayakaのWantedlyスカウト支援とは？

Synayakaでは、Wantedlyに特化した“共感設計型”のスカウト支援を提供しています。
単なる代行ではなく、以下のような成果につながる仕組み作りからご一緒するスタイルです。

▷ 提供している主な支援内容

ペルソナ＆EVP設計の壁打ち・整理
スカウト文の設計とブラッシュアップ
ストーリー・求人と連動したスカウト導線の構築
職種別の配信タイミング・ターゲティング調整
運用KPIの可視化と改善サイクルの構築

「文面を書くだけ」ではなく、“共感でつながる応募”を実現するための運用支援が特徴です。

▷ 実績

これまでに270社以上のWantedly運用を支援。
スタートアップから中堅企業まで、幅広い規模・業種でスカウト返信率3〜5倍を実現してきました。

▷ まずは無料で診断・壁打ち相談も可能です

「いまのやり方が正しいのか分からない」
「社内にリソースがない」
そんな方は、まずは無料相談でスカウト文や運用状況のレビューから始めてみませんか？

6. まとめ｜Wantedlyスカウトで成果を出すための第一歩

ここまで、Wantedlyスカウトについて

特徴と他媒体との違い
うまくいかない理由
返信率アップの具体施策
代行活用の価値

までを一気にお伝えしてきました。

今日から始められる！改善アクション3選

・ ペルソナを“誰か1人の顔”が浮かぶレベルで言語化してみる
→「●●な価値観で、△△な働き方をしたい20代後半の人」など

・ スカウト文を3ステップ構成にリライトする
→①共感　②魅力の提示　③応募導線（面談のお誘い）

・ ストーリーや求人とつなぐ導線を整える
→「詳しくはこちらのストーリーを」など自然にリンクさせる

迷ったら“プロの視点”を活用しよう

「やるべきことはわかったけど、自社で完結できるか不安…」
「そもそもなにがズレているのか自信がない…」

そんな方は、第三者の視点で“現状のどこに課題があるか”を一度整理してみることをおすすめします。

Synayakaでは、Wantedlyスカウトを含む採用広報の支援実績が270社以上。
無料相談では、以下のようなフィードバックが受けられます：

スカウト文の改善アドバイス
ペルソナや訴求軸のすり合わせ
ストーリーとの連動設計
回遊率・応募率改善のノウハウ共有

無料でスカウト運用の壁打ち相談してみませんか？
「共感型のスカウトで採用を成功させたい」と感じた方は、以下よりお気軽にご相談ください。