外資系・グローバル人材採用に強いおススメエージェント10選！｜採用担当者が知るべき“海外人材採用の現実”
１．なぜ今、グローバル人材・外資系人材の採用が注目されているのか
①市場は“日本語＋英語”ではなく“多文化理解”で動いている
多くの企業で、海外事業の拡大や外国籍社員の採用が進んでいます。背景には、国内市場の縮小や事業のグローバル展開、そしてデジタル化によるボーダレスな働き方の浸透があります。
採用現場でも「日本語ができる英語人材」より、「多文化環境で成果を出せる人材」が求められるようになりました。もはや語学力だけでなく、カルチャーフィットとビジネススキルの両立が鍵です。
②採用難の最大要因は“接点のなさ”
グローバル人材を採りたくても、「候補者が見つからない」「応募が来ない」という声が多く聞かれます。実際、国内求人媒体では出会える候補者層が限られており、採用競争も激化しています。
この状況で有効なのが、外資系・グローバル人材に強いエージェントとの連携です。エージェントが持つ海外ネットワークやバイリンガル人材データベースを活用することで、採用の裾野を一気に広げられます。
２．グローバル採用を成功に導くエージェント活用の3つのポイント
① ターゲット言語・職種に合わせた専門性を持つエージェントを選ぶ
「英語を話せる人」だけでなく、「どの国で」「どんな職種で」「どんなカルチャーで働いてきたか」を理解できるエージェントを選ぶことが大切です。特に、金融・IT・製造など専門職種では業界知識が欠かせません。
② 採用ブランディングと連携する
外資・グローバル人材は、給与よりもカルチャーやミッションを重視します。エージェント経由の紹介時も、企業の「ビジョン・働く意義・多様性への姿勢」が明確であるほど、マッチ率は高まります。
③ 候補者体験（Candidate Experience）を設計する
スピード・フィードバック・英語対応など、面接プロセスそのものがブランド体験になります。エージェントと協力して、候補者が「この会社で働きたい」と感じる流れを作ることが重要です。
３．外資系・グローバル人材採用に強いエージェント10選
ここでは、グローバル採用・外国籍人材採用で実績を持つエージェントを10社紹介します。
目的別にシンプルに一覧でまとめた表も最初に記載していますので、気になるテーマの会社だけチェックしてみるのもよいですね。採用目的に合わせて、最適なパートナーを選定しましょう！
| テーマ別 | 媒体名 |
| 即戦力・専門職採用 | Robert Walters／Michael Page |
| マネジメント・CxO層 | JAC Recruitment／RGF／Morgan McKinley／アージスジャパン |
| 技術・グローバルPJ人材 | ReachExt／Hays Japan |
| カルチャーマッチ重視 | Specialized Group／Daijob |
① Robert Walters（ロバート・ウォルターズ）
https://www.robertwalters.co.jp
- 特徴：外資系・バイリンガル人材の採用における国内トップクラスの実績。
- 得意分野：財務・法務・サプライチェーン・テクノロジー領域。
- 活用ポイント：グローバル拠点と連携したスピーディな紹介対応。
②Michael Page（マイケル・ペイジ）
- 特徴：ミドル～ハイクラス層の採用に特化。外資本社と強いリレーションを持つ。
- 得意分野：営業・マーケティング・管理職・経営企画。
- 活用ポイント：グローバル本社との調整が必要な採用案件に最適。
③ JAC Recruitment（ジェイエイシー・リクルートメント）
https://www.jac-recruitment.jp
- 特徴：日系ながら、海外拠点とのネットワークを活かしたグローバル採用支援。
- 得意分野：マネジメント・海外駐在・日英バイリンガル層。
- 活用ポイント：「海外事業部」「グローバルHR」など経営層採用にも強み。
④ RGF Professional Recruitment Japan（RGF）
https://www.rgf-professional.jp/ja
- 特徴：リクルートグループが展開するアジア最大級のグローバルネットワーク。
- 得意分野：CxO層・リーダー層・バイリンガル人材。
- 活用ポイント：アジア拠点と連携したグローバル採用・経営幹部人材探索。
⑤ Morgan McKinley（モーガン・マッキンリー）
https://www.morganmckinley.com/jp-ja
- 特徴：金融・コンサルティング・プロフェッショナル職に強い。
- 得意分野：経営企画・戦略コンサル・ファイナンス。
- 活用ポイント：グローバル企業のCxO・ハイクラス採用で効果的。
⑥アージスジャパン
- 特徴：外資系・グローバル企業に特化したエグゼクティブサーチ型の人材紹介会社
- 得意分野：経営層・管理職・専門職（特にIT、製薬、コンサルティング、金融業界）
- 活用ポイント：中〜上級レベルのバイリンガル人材向けに、非公開のハイクラス求人紹介が強み
⑦ReachExt（リーチエクスト）
- 特徴：APAC圏に強い中堅規模のエージェント。
- 得意分野：製造業・金融・テクノロジー。
- 活用ポイント：ニッチ領域（PM・エンジニア・データ系職種）採用で強みを発揮。
⑧ Hays Japan（ヘイズ・ジャパン）
- 特徴：英国発。業界ごとの専門チームで候補者を精密マッチング。
- 得意分野：金融・ライフサイエンス・製造・建設。
- 活用ポイント：職種別のマーケット情報をもとに、採用要件の設計から伴走。
⑨ Specialized Group（スペシャライズド・グループ）
https://www.specialized-group.com
- 特徴：外資・ハイブリッド企業のバックオフィス採用に特化。
- 得意分野：人事・法務・経理・管理職。
- 活用ポイント：候補者体験を重視した採用支援が得意。
⑩ Daijob（ダイジョブ）
- 特徴：日本最大級のバイリンガル転職サイトで、外資系・グローバル求人に特化
- 得意分野：英語・中国語など語学力を活かせる外資系企業、海外事業展開企業、グローバルポジション
- 活用ポイント：登録時に英語レジュメを併用することで、海外企業や外資系採用担当者に直接アプローチできる
４．採用成功に向けたグローバルエージェント活用戦略
①“量”より“質”を重視した母集団形成
グローバル人材採用では応募数よりもマッチ度が重要。エージェントとの事前ブリーフィングで「どんな人材が成果を出せるか」を明確にしましょう。
②「外部採用パートナー」として扱う
求人票を渡すだけでは成果は出ません。カルチャー・事業背景・マネージャーの人物像を共有し、採用メッセージの一貫性を保つことが成功の鍵です。
まとめ｜“採用のグローバル化”は、エージェント活用から始まる
海外人材・外資系人材の採用は、求人広告では届かない層との接点づくりから始まります。エージェントを単なる仲介者ではなく、「採用ブランドを共に作るパートナー」として捉えることで、採用はより戦略的になります。
採用は企業の未来を決める経営活動です。グローバル化が進む今こそ、専門性とネットワークを持つエージェントを味方につけ、共感でつながる採用を実現していきましょう。
